Jak negocjować dni urlopu w ofercie pracy

Wiele osób uważa, że poszukiwanie pracy (szczególnie w trudnej gospodarce) może oznaczać więcej pracy i stresu niż faktyczne zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin. Ale jeśli przejdziesz przez proces wywiadu do punktu oferty, najtrudniejsza część się skończy. Mimo to, uzyskanie korzyści, które chcesz, bez natknięcia się na zbyt wymagające lub samolubne, może być trudne. Najważniejszą częścią wynegocjowanych korzyści, takich jak dni urlopu, jest pewność siebie i spokój.

$config[code] not found

Podziękuj pracodawcy lub urzędnikowi ds. Zasobów ludzkich za ofertę pracy i wyrażaj radość z okazji, którą ona oferuje. Upewnij się, że jesteś naprawdę szczęśliwy i wdzięczny, ale nie śpiesz się ani nie wydajesz się zbyt zdesperowany, aby podjąć pracę.

Zapytaj pracodawcę lub urzędnika ds. Zasobów ludzkich, czy na tym stanowisku istnieją już standardowe lub ogólnobranżowe świadczenia. Jeśli tak, zapytaj o szczegóły; jeśli nie, przejdź do rozmowy.

Nie spiesz się, odpowiadając na ofertę. Poinformuj pracodawcę lub dział ds. Zasobów ludzkich, że chcesz poświęcić trochę czasu na przemyślenie oferty i przedyskutuj to z rodziną i bliskimi. Jeśli to możliwe, unikaj wyznaczania terminu na podjęcie decyzji.

Poczekaj kilka dni, jeśli pozycja jest stosunkowo wysoka i poczekaj jeden dzień, jeśli jest to pozycja na poziomie podstawowym. Im wyższa pozycja, tym więcej firm chce czekać i negocjować. Następnie wyślij pracodawcy lub działowi zasobów ludzkich listę świadczeń, na które masz nadzieję. Jeśli podana jest standardowa liczba dni urlopu, a Ty chcesz więcej, podaj uzasadniony powód, dla którego potrzebujesz dodatkowego czasu. Utrzymaj ciepły, profesjonalny ton i koniec, mówiąc, że nie możesz się doczekać porozumienia i rozpoczęcia pracy.

Zaczekaj i oceń ofertę, która zostanie zwrócona przez pracodawcę lub pracownika działu kadr. Jeśli nowa firma zaakceptuje warunki urlopu, dopełnij umowy. Jeśli firma nie akceptuje warunków urlopu, przejdź do kroku 6.

Poczekaj kilka dni, a następnie zadzwoń, aby poprosić firmę o zaoferowanie alternatywnego planu dni urlopu. Zapytaj przedstawiciela firmy, aby opisał, dlaczego alternatywa jest ważna dla firmy. Jeśli oferta odpowiedzi jest dla ciebie zgodna, zaakceptuj to. Jeśli nie, zrób kontrofertę, wyjaśniając, dlaczego te warunki są dla ciebie tak ważne.

Zaczekaj i przejrzyj kontrofertę firmy przez kilka dni, stwierdzając, że chcesz poświęcić trochę czasu na rozważenie jej hojnej oferty. Następnie zaakceptuj telefonicznie lub osobiście lub poinformuj firmę, że chcesz szukać gdzie indziej.