Małe firmy podejmują ważne decyzje dotyczące świadczeń pracowniczych, a ponieważ terminy zbliżania się do wymogów ustawy o opiece przystępnej finansowo (ACA) są bliskie, najważniejszy jest czas.
Powinieneś rozważyć następujące trzy pytania, aby podejmować bardziej świadome decyzje dla swojej siły roboczej.
1. Czy powinieneś oferować pracodawcy, który zapewnia ochronę, czy nie?
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wspólnie uzgodnili, że świadczenia zdrowotne odgrywają istotną rolę w zadowoleniu pracowników. W rzeczywistości, według raportu Aflac WorkForces z 2013 r., 78 procent pracowników twierdzi, że pakiet świadczeń jest ważny dla ich satysfakcji z pracy, a 65 procent twierdzi, że ważne jest, aby lojalność pracodawcy była ważna.
$config[code] not foundPodjęcie decyzji, czy zaoferujesz pracownikowi pokrycie, jest wyborem, który ma wpływ nie tylko na twoje zyski; wpływa również na morale pracowników i zachowanie.
Zobacz opcje świadczeń sponsorowanych przez pracodawcę jako opłacalny sposób na zwiększenie rekompensat dla pracowników. Jeśli jesteś pracownikiem zatrudniającym mniej niż 50 pełnoetatowych pracowników, nie będziesz karany za nie oferowanie planu zdrowotnego. Należy jednak pamiętać o jakościowych i ilościowych wartościach korzyści:
- Wartość jakościowa: Opcje świadczeń zdrowotnych są sposobem na wykazanie, że dbasz o swoich pracowników i utrzymujesz wysokie morale.
- Ilościowa wartość: Biorąc pod uwagę rekrutację, szkolenia i ogólne koszty zasobów w celu zastąpienia pracownika, najlepszym interesem małych firm może być zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego, zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt, że 65 procent pracowników twierdzi, że ich opcje świadczeń mają wpływ na lojalność wobec pracodawcy.
2. Ile może wydać twój mały biznes?
Zanim przejdziesz do przodu, udostępniając swoim pracownikom opcje świadczeń, musisz ocenić, na co naprawdę możesz pozwolić sobie na inwestycje.
Jeśli zapewnisz swoim pracownikom opcje świadczeń sponsorowanych przez pracodawcę, możesz już mieć ten budżet w budżecie na nadchodzące lata. Nie zapomnij jednak wziąć pod uwagę przewidywanych wzrostów kosztów opieki zdrowotnej i potencjalnych możliwości skorzystania z rynku programów Small Business Health Options (SHOP) w 2014 roku.
Czy pierwszy raz oferujesz opcje świadczeń sponsorowanych przez pracodawcę? Nie martw się. Możesz omówić opcje z konsultantem ds. Zasiłków lub brokerem, aby uzyskać opinię eksperta, która pomoże ci zważyć koszty. Pamiętaj, że pośrednik lub agent jest zasobem i będzie tam odpowiadać na pytania w procesie wdrażania i poza nim.
Oto przykładowa ocena: W 2013 r. Oczekuje się wzrostu kosztów opieki zdrowotnej (PDF) na pracownika o 5,3% (o 0,6% mniej niż w 2012 r.). Możesz użyć szacunkowych kosztów w celu ustalenia, ile będzie to kosztować na pracownika, a także potencjalnych kar, które zaczną obowiązywać w 2015 r., Ponieważ nie zapewniają ochrony zdrowia pracowników. Możesz także oszacować swoje uprawnienia do ulg podatkowych dla małych firm, aby pomóc pokryć koszty związane z opieką zdrowotną.
3. Którą strategię wybrać jako właściciel małej firmy?
Zdecydowałeś się udostępnić swoim pracownikom opcje świadczeń. Teraz pytanie brzmi, jakie podejście podejmiesz? Masz opcje. Przejdźmy przez nie:
Dostosuj swój bieżący plan zdrowia
Skontaktuj się ze swoim brokerem lub konsultantem ds. Zasiłków, aby dowiedzieć się, w jaki sposób Twoje obecne opcje świadczeń działają zgodnie z nowymi standardami ACA (PDF). Pamiętaj, że twoi pracownicy mogą być uprawnieni do ulg podatkowych za pośrednictwem Rynku Ubezpieczeń Zdrowotnych. Może się tak zdarzyć, jeśli ich wymagany wkład w ubezpieczenie zdrowotne opłacane przez pracodawcę przekracza 9,5% ich rocznego dochodu brutto lub jeśli plan płaci mniej niż 60 procent objętych zdrowotnych wydatków.
Rynek ubezpieczeń zdrowotnych Znany również jako giełda, rynek ubezpieczeń zdrowotnych ma oferować małym firmom i osobom konkurencyjne opcje świadczeń. Małe firmy uczestniczące w rynku mogą również kwalifikować się do ulgi podatkowej w wysokości do 50 procent ich składek, jeśli mają 25 lub mniej etatowych pracowników, których średnie płace nie przekraczają 50 000 USD rocznie.
Model samofinansowy To wtedy firma jest odpowiedzialna za pokrycie roszczeń w planie opieki zdrowotnej. Pracodawcy mogą zaoszczędzić na kosztach związanych z podatkami składkowymi i stanowymi, ponieważ te plany nie są uwzględnione w niektórych wymaganiach ACA. Plany te zazwyczaj przekładają się na dodatkowe koszty dla pracowników, zwłaszcza gdy pracodawca ma znaczące potrzeby w zakresie opieki zdrowotnej. Firmy mogą chcieć rozważyć dodanie limitu stop-loss, aby uwzględnić ograniczenia rocznych limitów dolara. Model zdefiniowanego udziału Model ten umożliwia pracodawcom przekazanie swoim pracownikom określonej kwoty pieniędzy oraz listy opcji ubezpieczenia zdrowotnego. Pomaga pracodawcom w przewidywaniu kosztów, a jednocześnie umożliwia pracownikom tworzenie planów odpowiadających ich potrzebom. Zdefiniowane modele składkowe wymagają od pracowników uzyskania pełnych informacji na temat opieki zdrowotnej. Chociaż powyższe ma na celu dostarczenie ogólnych informacji na temat rozwijającego się tematu, nie stanowi porady prawnej, podatkowej ani księgowej dotyczącej konkretnej sytuacji. Gorąco zachęcam do omówienia swojej sytuacji HCR z doradcą, aby określić działania, które należy podjąć, lub odwiedzić HealthCare.gov, aby uzyskać dodatkowe informacje. Zadaj sobie pytanie przez Shutterstock
