Zachęcanie do różnorodności może pomóc w rozwoju firmy i jej rozwoju. Chociaż prawdopodobnie rozumiesz znaczenie różnorodności w miejscu pracy, twoi pracownicy mogą nie rozumieć, jak to wpływa na nich. Gdy pracownicy dowiedzą się, w jaki sposób korzystają z Twojej polityki różnorodności, mogą chętniej zaakceptować tę koncepcję i przestrzegać dyrektyw firmy.
Zwiększony wzrost
Zróżnicowana siła robocza sprawia, że Twoja firma jest silniejsza, co może zwiększyć wzrost i zyski. Rozwój firmy odgrywa ważną rolę w rozwoju pracowników, ponieważ zapewnia więcej możliwości rozwoju. Poinformuj swoich pracowników, że zatrudnianie pracowników z różnych środowisk zapewnia firmie lepsze spojrzenie na potrzeby wszystkich swoich klientów, a nie tylko jednej lub dwóch grup. Pracownicy, którzy pochodzą z różnych grup rasowych i etnicznych oraz płci, mogą zapewnić cenny wgląd w najlepszą taktykę marketingu lub obsługi klienta, aby zwiększyć sprzedaż i poprawić oceny zadowolenia klientów w swoich grupach.
$config[code] not foundLepsza jakość pracowników
Uczynienie różnorodności częścią polityki rekrutacji pracowników może poprawić jakość zatrudnianych pracowników. Możesz dotrzeć do znacznie większej puli kandydatów, jeśli jesteś otwarty na zatrudnianie osób z różnych środowisk. Różnorodność w zatrudnianiu przynosi korzyści Twoim pracownikom tak samo, jak pomaga firmie. Kiedy zatrudniasz tylko najbardziej wykwalifikowanego pracownika, pracownicy mogą polegać na sobie nawzajem, aby zapewnić wiedzę techniczną i wskazówki, gdy napotkają trudny problem. Wszyscy pracownicy w zespole odnoszą korzyści, gdy grupa łatwo spełnia cele i cele, ponieważ każdy członek zespołu jest wykwalifikowany i doświadczony.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZmniejszone obroty
Silny program różnorodności może zmniejszyć obroty. Konflikty pracownicze, które mogą ostatecznie doprowadzić do rezygnacji, mogą wystąpić, jeśli Twoja firma nie zachęca do świadomości różnorodności, zauważa strona internetowa HR.com. Ograniczenie obrotów pomaga firmie, zmniejszając koszty szkoleń i inne koszty, ale może również mieć bezpośredni wpływ na pracowników. Wysoka rotacja oznacza, że pracownicy nieustannie szkolą się lub pomagają nowym pracownikom, redukując czas poświęcony na wykonywanie swoich zadań. Zwiększona retencja personelu zapewnia pracownikom odpowiedni czas na skoncentrowanie się na swoich obowiązkach.
Zwiększona elastyczność
Pracownicy, którzy tworzą zróżnicowaną siłę roboczą, często praktykują różne religie. Chociaż Twoja firma prawdopodobnie nie może zaplanować czasu wolnego na każde święto religijne, może zaoferować elastyczne harmonogramy pracy lub większą liczbę dni osobistych, aby zaspokoić potrzeby wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia etnicznego lub religii. Firma może również być bardziej otwarta na dopuszczenie innych rodzajów elastycznych form pracy, takich jak praca w domu lub dzielenie się pracą, szczególnie jeśli personel obejmuje pracujących rodziców.
