Spóźnienie wpływa nie tylko na wypłatę pracownika. Późni pracownicy, szczególnie ci, którzy przychodzą często, mają wpływ na wiele obszarów działalności, w tym na innych pracowników i wyniki finansowe firmy. Pracodawcy muszą szybko i szybko obsłużyć spóźnionych pracowników zgodnie z ustaloną zasadą opóźnień, aby zapobiec eskalacji sytuacji. Zastosowanie jasnej, spóźnionej polityki na piśmie i dostępnej dla wszystkich pracowników do obejrzenia zapewnia, że wszyscy są traktowani tak samo.
$config[code] not foundUtrata wydajności
Pracownik, który nie pracuje, kiedy powinien, to natychmiastowa utrata wydajności. Rutynowa przerwa może wyrzucić innych pracowników, w szczególności tych, którzy polegają na nieżyjącym pracowniku, aby wykonywać części swoich zadań. Często spóźnieni pracownicy utrudniają produktywność na wyższym poziomie niż początkowo zdaje sobie sprawę pracodawca. Na przykład pracownik pracujący nad projektem, który codziennie spóźnia się o 10 minut przez tydzień, traci prawie całą godzinę pracy. Jeśli inny pracownik potrzebuje osoby spóźnionej do wykonania części projektu, może stracić prawie tyle samo czasu pracy, mimo że jest punktualny.
Negatywne morale
Często spóźnieni pracownicy mogą obniżyć morale każdego z nas. Osoba spóźniona nie przestrzega zasad i może prowadzić innych pracowników do złości na temat nieuczciwości sytuacji. Morale bezpośrednich współpracowników może gwałtownie spadać, ponieważ opóźnienie pracownika wywiera na nich nacisk, zwłaszcza jeśli muszą oni pokryć późnego pracownika lub pozostać w tyle w swojej pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNiezadowolenie klienta
Późne zakłócenia w pracy wpływają na obszary wrażliwe na czas pracy, takie jak obsługa klienta. Jeśli pracownik spóźnia się i nie dostarcza na czas dostawy do klienta, klient może zakończyć relację z pracodawcą. Późny pracownik, który ma otworzyć lokal w określonym czasie, może stracić klientów, jeśli nie ma go tam, gdzie powinna. Wielokrotne incydenty słabej obsługi klienta wpłyną na reputację pracodawcy i mogą zniechęcić potencjalnych klientów.
Problemy z zarządzaniem
Zezwolenie jednemu lub kilku pracownikom na częste występowanie z opóźnieniem może podważyć zespół zarządzający pracodawcą. Inni pracownicy mogą zacząć odczuwać, że zasady nie mają zastosowania do nieżyjącego pracownika i spóźniają się same. Kiedy kierownictwo konsekwentnie pozwala osuwać się, inni pracownicy mogą stracić szacunek dla osób odpowiedzialnych.
