Prawie każdy zechce zrezygnować z pracy w takim czy innym punkcie. Perspektywa może wydawać się zniechęcająca, jeśli wyjeżdżasz bez zabezpieczenia innej pracy lub jeśli twoja rezygnacja wynika z nieporozumienia w miejscu pracy.Bez względu na powody rzucenia palenia nadal obowiązują zasady profesjonalizmu. Podejmij kroki, aby chronić siebie i korzyści, które zdobyłeś, zabezpieczyć kilka kontaktów i weź kilka głębokich oddechów, aby się zatrzymać, zanim powiesz coś, czego będziesz żałować.
$config[code] not foundZbadaj szczegóły swojej umowy o pracę. Aby otrzymać niektóre świadczenia, takie jak niewykorzystany urlop i zwolnienie chorobowe, może być wymagane podanie minimalnej kwoty wypowiedzenia. Najlepiej znać te wymagania, zanim złożysz ofertę rezygnacji. Jeśli wybierzesz datę zakończenia, która wykracza poza minimalne wymagania dotyczące ogłoszenia, może to pozytywnie wpłynąć na szefa. Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich swojej firmy, jeśli potrzebujesz pomocy w interpretacji warunków zatrudnienia.
Napisz krótki list, w którym wyrażasz zamiar złożenia rezygnacji. Dołącz ostatni dzień pracy. Ma to na celu przedstawienie dowodu, że przekazałeś firmie wystarczające powiadomienie. Powiedz tylko, że odchodzisz, aby realizować "inne możliwości" i nie podawaj żadnych dalszych szczegółów. Krytyka firmy, twojego przełożonego lub współpracowników nie powinna być zawarta w liście. Podpisać i opatrzyć datą list i ręcznie dostarczyć. Jeśli nie masz pewności, do kogo powinieneś zgłosić swoją rezygnację, skontaktuj się z Działem Zasobów Ludzkich.
Skontaktuj się z prawnikiem, jeśli planujesz zrezygnować z powodu nielegalnej działalności ze strony firmy. Może to obejmować dyskryminację lub nękanie ze względu na rasę, wiek, płeć lub inne przyczyny. Podobnie porozmawiaj z prawnikiem, jeśli masz zamiar występować w roli dmuchacza. Prokurator, Cynthia Sass, powiedziała CNN Money, że ważne jest udokumentowanie faktów z tych sytuacji, ale "ten rodzaj listu z rezygnacją musi być sformułowany bardzo ostrożnie, więc nie próbuj robić tego samemu. Poproś prawnika o radę."
Zbierz nazwy i adresy kontaktów. Niezależnie od tego, czy masz inną pracę, czy nie, dobrze jest pozostać w kontakcie z ludźmi z Twojej branży. Powstrzymaj się od plotkowania o przyczynach odejścia, w szczególności jeśli dotyczą niezadowolenia ze strony firmy lub pracodawcy; jest to nieprofesjonalne, może powodować obrażenia i może dać złą reputację. Pozostań pozytywnie o swoim poprzednim pracodawcy w kolejnych spotkaniach z kolegami.
Przygotuj konstruktywną krytykę na rozmowę wyjściową. Jeśli rezygnujesz z pracy w trudnych warunkach, dopuszczalne jest, aby Dział Zasobów Ludzkich znał twoje powody z zaufaniem. Twoje obawy zostaną potraktowane mniej poważnie, jeśli zostaną wypowiedziane w gniewie lub wydają się nielogiczne. Jeśli napotkasz trudności, które mogą mieć konsekwencje prawne dla ciebie lub firmy, porozmawiaj z prawnikiem przed rozmową z HR.
Wskazówka
Możesz również przesłać swoją rezygnację przez e-mail, ale powinieneś skontaktować się z e-mailem, rozmawiając z docelowym odbiorcą, aby upewnić się, że otrzymałeś wiadomość e-mail.
