Niezależnie od tego, jaka jest twoja praca, poczucie uznania w pracy jest ważne dla poczucia zadowolenia z pracy i ogólnego dobrostanu dnia codziennego. Jeśli czujesz się niedoceniany w pracy, może to wpływać na Twoje szczęście i wydajność pracy, więc ważne jest, aby rozwiązać te problemy z szefem, gdy się pojawią. Rozmowa z szefem o swoich uczuciach może być trudnym zadaniem, wymagającym taktu, profesjonalizmu i przemyślenia, ale z należytą starannością, możesz zapewnić, że twoja rozmowa ma największą szansę na powrócenie pozytywnych wyników.
$config[code] not foundPoświęć trochę czasu na przetwarzanie swoich uczuć, zanim zaczniesz komunikować się ze swoim szefem. Porozmawiaj o problemach, które masz z kimś bliskim (najlepiej z kimś, z kim nie pracujesz) i staraj się myśleć krytycznie i obiektywnie o problemach. Sporządź listę konkretnych wydarzeń, które sprawiły, że poczułeś się niedoceniany w pracy i przygotuj się do szczegółowej dyskusji. Staraj się przezwyciężyć negatywne emocje poza pracą, aby móc skoncentrować się na rozwiązywaniu problemu w konstruktywny sposób.
Umów się na rozmowę prywatnie. Jeśli to możliwe, upewnij się, że nawet proces umawiania spotkania jest prywatny. Powiedz swojemu szefowi, że masz problem, który chcesz omówić, i zapytaj ją, kiedy ma kilka minut, aby porozmawiać z tobą osobno.
Przedstaw sytuację jako przede wszystkim "twój" problem. Wypowiadajcie słowa "ja" i wyjaśnijcie, że mówicie o uczuciach i percepcjach, które są subiektywne. Unikaj oskarżania szefa lub kogokolwiek innego, z kim współpracujesz, o umyślne lekceważenie lub złe traktowanie Ciebie. Przedyskutuj poszczególne incydenty, które opisałeś wcześniej i wyjaśnij, w jaki sposób te incydenty sprawiały, że czujesz. Unikaj obraźliwego lub silnie emocjonalnego języka w jak największym stopniu.
Podkreśl wpływ swoich uczuć na pracę. Poinformuj swojego szefa, że chcesz przejść przez ten problem, abyś mógł być bardziej produktywny i być częścią bardziej pozytywnego środowiska pracy dla siebie i swoich współpracowników. Omów swój problem pod kątem tego, w jaki sposób uważasz, że uznanie pracowników i współpracowników jest ważne dla wszystkich w miejscu pracy, a nie tylko dla Ciebie.
Pokaż swojemu szefowi, że chcesz być proaktywny w tej sytuacji. Podaj sugestie, w jaki sposób chcesz zmienić sytuację i wyjaśnij, że uważasz, że ten problem można rozwiązać. Poinformuj go, że myślisz, że zaangażowani ludzie mają dobre intencje i że oczekujesz, że wszyscy będą zainteresowani rozwiązaniem problemu.
Dziękuję swojemu szefowi. Daj jej znać, jak bardzo doceniasz jej czas i jej uwagę.
