W świecie biznesu istnieje wiele różnych rodzajów stosunków pracy między firmami i osobami. Niektóre stanowiska mają świadczenia oferowane przez pracodawcę, a także pewne zobowiązania prawne wymagane zarówno od pracodawcy, jak i od pracownika. Inne rodzaje stanowisk mogą mieć charakter tymczasowy lub oparte na konkretnej umowie zawartej między obiema stronami. Pracodawcy i pracownicy powinni być świadomi różnic.
$config[code] not foundUmowy o pracę
Umowa o pracę jest formalną umową, w której firma lub organizacja zatrudnia osobę jako pracownika. Umowa o pracę przewiduje, że pracodawca rozszerza ofertę zatrudnienia na osobę. Umowa będzie ogólnie określać obowiązki i obowiązki stanowiska, wynagrodzenie lub wynagrodzenie, które pracownik otrzyma z uwagi na te obowiązki, wymagane godziny i inne zobowiązania czasowe niezbędne do tego stanowiska. Jeżeli umowa dotyczy określonego terminu, wskazany zostanie przewidywany okres zatrudnienia lub pracownik może stwierdzić, że zatrudnienie jest "nieograniczone", co oznacza, że może ono zostać rozwiązane przez każdą ze stron w dowolnym czasie.
Kontrakty na usługi
Umowa o świadczenie usług zasadniczo stwierdza, że usługodawca będzie wykonywał określone obowiązki dla firmy lub organizacji, mimo że usługodawca nie jest faktycznie pracownikiem osoby zatrudniającej. Usługodawca jest zwykle określany jako niezależny kontrahent. Zasadniczo usługodawcą byłby samozatrudniony podmiot lub firma oferująca usługi, takie jak utrzymanie krajobrazu, sprzątanie biura, opieka nad dziećmi lub inna usługa domowa. Umowy na usługi mogą być również tworzone dla tradycyjnych biur lub innych usług biznesowych. Umowa o świadczenie usług może być świadczona tymczasowo lub okazjonalnie. Często umowa pozwala każdej ze stron zakończyć związek w dowolnym czasie.
Kluczowe różnice
Istnieją pewne wyraźne różnice między umową o pracę a umową o świadczenie usług. W umowie o pracę osoba prawna jest prawnie uważana za pracownika. Jako pracownik może być uprawniona do świadczeń pracowniczych, takich jak płatny urlop, szkolenia, ubezpieczenie zdrowotne, a normalnie byłaby objęta programami państwowymi, takimi jak zasiłki dla pracowników i zasiłki dla bezrobotnych. Natomiast usługodawca nie jest pracownikiem na podstawie umowy o świadczenie usług i zwykle nie jest uprawniony do żadnych świadczeń wypłacanych przez pracodawcę. Większość usługodawców jest odpowiedzialna za własne podatki i ubezpieczenie.
