Rekrutujący Freelance dopasowują kandydatów do pracy z otwartymi stanowiskami w korporacjach i małych firmach. Klienci płacą niezależnym rekruterom część odsetka wynagrodzenia pełnoetatowego kandydata, aby szybko znaleźć najlepszych pracowników. Bez wymaganego wykształcenia, możesz łatwo rozpocząć karierę jako niezależny rekruter z telefonem, komputerem i dostępem do Internetu. Dowiedz się, jak rozmawiać z kandydatami, kontaktować się z potencjalnymi klientami i rozpocząć nową karierę jako odnoszący sukcesy niezależny rekruter
$config[code] not foundZdobądź wiedzę rekrutacyjną. Szkolenie w miejscu pracy jako rekruter jest koniecznością. Istnieje bardzo niewiele książek na temat tego, jak zostać rekruterem, ponieważ większość tytułów ma na celu zostać najlepszym sprzedawcą. Wiedza o procesie sprzedaży jest niezbędna, ale znajomość zasad zarządzania zasobami ludzkimi jest kluczowa dla Twojego sukcesu jako niezależny rekruter.
Określ typ kandydatów, który chcesz umieścić. Najlepsi niezależni rekruterzy to specjaliści, a nie specjaliści. Większość wysoko płatnych firm rekrutujących się z zewnątrz to technologie, executive search, marketing, reklama lub księgowość.Zacznij rekrutować kandydatów i zbieraj życiorysy w swoim polu zainteresowania, zanim zaczniesz dzwonić do klientów, aby pomóc im w obsadzaniu stanowisk.
Ustaw swoje opłaty rekrutacyjne. Rekruterzy są opłacani albo za pomocą kontyngentu, albo z zatrzymującego. Jeśli poszukujesz klientów indywidualnie, możesz pobierać opłatę w wysokości od 20 do 33 procent wynagrodzenia pierwszego roku kandydata na stałe. Zatrzymani rekrutujący niezależni poszukiwacze wymagają płaskiej opłaty za kilka miesięcy lub rocznego poszukiwania kandydatów. Zatrzymani rekruterzy zewnętrzni otrzymują zapłatę z góry, w porównaniu do headhunterów rezerwowych, którzy są opłacani tylko wtedy, gdy kandydat akceptuje stanowisko w pełnym wymiarze godzin (patrz Zasoby poniżej).
Zbuduj sieć kontaktów klientów. Musisz rozwinąć reputację w jednej konkretnej branży, aby znaleźć najlepszych kandydatów i najlepiej opłacanych klientów. Wywoływanie klientów na zimno jest jedną z ważnych metod znajdowania otwartych pozycji, w których mogą być potrzebne usługi rekrutacji zewnętrznych. Dołącz do jednego lub dwóch stowarzyszeń w twoim obszarze zainteresowań, aby znaleźć najlepszych kandydatów na miejsca docelowe i potencjalnych klientów.
Wskazówka
Pracuj przez minimum 3 do 5 lat, zanim rozpoczniesz działalność rekrutacyjną.
Ostrzeżenie
Bądź przygotowany, aby często słyszeć słowo "nie" jako rekrutujący. Podczas gdy niezależny rekrutujący nie potrzebuje dyplomu ukończenia studiów, aby rozpocząć działalność, niezbędna jest znajomość podstawowych praktyk w zakresie zasobów ludzkich.
