Gratulacje - dostałeś tę pracę i czas iść do pracy. Ale zanim rozpoczniesz swoją podstawową pracę, najprawdopodobniej przejdziesz przez orientację, czasami nazywaną "wejściem na pokład", i poznasz zasady, praktyki i korzyści oferowane przez nowego pracodawcę. Możesz ułatwić proces orientacji, wykonując kilka kroków, aby się do niego przygotować.
Noc przed
Prawdopodobnie spotkałeś menedżera ds. Zatrudnienia i jednego lub dwóch współpracowników podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej, ale pamiętaj, że prawdopodobnie poznasz resztę swojego zespołu podczas orientacji. Bądź przygotowany, aby zrobić dobre wrażenie, odpowiednio się ubierając. Zastanów się, w jaki sposób przedstawisz i opisasz siebie oraz jakie pytania możesz zadać swoim nowym kolegom. Należy pamiętać, że wycieczki po biurach i obiektach są często częścią pierwszego dnia, więc zakładaj buty, które są ładne, ale wygodne. Również orientacje pokrywają dużą ilość danych, dlatego przygotuj się na dobre notatki, aby uniknąć uczucia przeciążenia informacji.
$config[code] not foundPapierkowa robota
Oczekuj, że wypełnisz znaczną część papierkowej roboty pierwszego dnia. Dział zasobów ludzkich Twojej firmy będzie wymagać od ciebie wypełnienia informacji związanych z podatkami i korzyściami. Upewnij się, że masz dostęp do pewnych danych osobowych, takich jak numer ubezpieczenia społecznego i liczba zwolnień osobistych, o które możesz się ubiegać na formularzu W-4. Jeśli oferta zostanie zaoferowana, będziesz mógł również zdecydować, czy chcesz wziąć udział w określonych świadczeniach pracodawcy, takich jak plan emerytalny i niektóre rodzaje ubezpieczeń. Jeśli otrzymałeś ten materiał przed rozpoczęciem orientacji, przejrzyj go przed orientacją i przygotuj pytania.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingGdzie pasujesz
Orientacja to doskonały czas, aby zrozumieć, w jaki sposób twoja rola zawodowa pasuje do reszty organizacji. Wielu pracodawców dostarczy Ci tabelę organizacyjną, szczegółowy podział obowiązków służbowych oraz kilka informacji na temat historii firmy i jej misji. Jeśli otrzymasz te informacje przed okresem orientacji, poświęć czas, aby je przejrzeć. Przygotuj pytania dotyczące twojego działu i całej organizacji. Uzyskując "duży obraz", lepiej zrozumiecie wagę swojej roli i jej wpływ na resztę społeczności zawodowej.
Połącz się ze swoim zespołem
Orientacja trwa zwykle dłużej niż jeden dzień. Wielu pracodawców postrzega pierwszy miesiąc, a nawet więcej, jako wprowadzenie do stanowiska, firmy i działu. Według Uniwersytetu Belmont, niektóre z celów dobrego programu orientacji mają pomóc nowym pracownikom poczuć się cenionym i powiązanym, a także zmniejszyć niepokój i stres związany z rozpoczęciem nowej pracy. Skorzystaj z tego wstępnego okresu, aby nie tylko nauczyć się swojej pracy, ale także budować relacje ze współpracownikami, zapoznać się z kulturą firmy i zrozumieć oczekiwania wszystkich współpracowników. Pomoże ci to w procesie uczenia się nowej pozycji i sprawi, że poczujesz się jak członek organizacji.
