Chociaż funkcje płacowe są w coraz większym stopniu zautomatyzowane w miarę rozwoju nowej technologii i oprogramowania, firmy i firmy płacące za wynagrodzeniem zawsze będą potrzebować specjalistów ds. Płac, aby poradzić sobie z problemami, których programy komputerowe nie są w stanie przewidzieć ani im sprostać. Nie potrzebujesz specjalistycznego szkolenia, aby zabezpieczyć pierwszą pracę w środowisku płac, ale możesz zwiększyć swoje szanse na sukces, upewniając się, że jesteś przygotowany do kariery w branży, jak to możliwe.
$config[code] not foundAbsolwent liceum o dobrych ocenach z matematyki, statystyki i technologii informacyjnej.
Idź do college'u i naucz się dyscypliny związanej z matematyką. Chociaż wykształcenie na poziomie wyższym nie jest warunkiem uzyskania pracy jako oficer płac, studiowanie przedmiotu związanego z matematyką sprawi, że staniesz się bardziej atrakcyjną propozycją dla potencjalnych pracodawców. Jeśli nie możesz sobie pozwolić na naukę w pełnym wymiarze godzin lub chcesz się rozwijać w swojej karierze po ukończeniu szkoły średniej, pomyśl o zapisaniu się na wieczorny kurs z rachunkowości.
Odśwież swoje umiejętności IT. Musisz być obeznany z oprogramowaniem do arkuszy kalkulacyjnych i innymi popularnymi aplikacjami biurowymi. Zdolność do szybkiego opanowania i interpretowania złożonych danych statystycznych również będzie dla Ciebie dobra. Mimo że szkolenie często odbywa się w miejscu pracy, umiejętność korzystania z popularnego oprogramowania księgowego i płacowego może dać ci przewagę nad innymi kandydatami ubiegającymi się o podstawowe prace płacowe. Możesz zapisać się na krótkie kursy dotyczące wielu pakietów w szkołach wyższych lub online.
Zapoznaj się z prawem pracy i prawem pracy oraz jego związkiem z wynagrodzeniem. Pomocne byłoby również zrozumienie lokalnych i federalnych przepisów dotyczących podatku dochodowego oraz potrąceń z ZUS. Możesz kupować książki na te tematy od internetowych sprzedawców książek i większych księgarń.
Przygotuj CV i list motywacyjny, które podkreślą twoje odpowiednie umiejętności i chęć rozpoczęcia kariery w branży płac. Wspomnij o swoim treningu do tej pory i wszelkich doświadczeniach, które zdobyłeś w innych rolach, które byłyby przydatne podczas pracy w dziale płac. Pracodawcy, którzy chcą rozszerzyć dział płac, będą poszukiwać zaawansowanych umiejętności rozwiązywania problemów, obsługi klienta i umiejętności komunikacyjnych, dbałości o szczegóły oraz umiejętności uczenia się nowych procesów i pakietów oprogramowania.
Poszukaj podstawowych stanowisk urzędników ds. Płac na tablicach ogłoszeń ogólnych oraz w lokalnych ofertach pracy. Powinieneś również zarejestrować się w specjalistycznej księgowości i finansować agencje zatrudnienia oraz podejść do outsourcowanych firm płacowych bezpośrednio na zasadzie spekulacji. Prześlij swoje CV i list motywacyjny, a po tygodniu odbierz telefon, jeśli nic nie usłyszałeś.
Podejmij wszelkie oferowane szkolenia, gdy już zdobędziesz pierwszą pracę płacową i zawsze szukaj możliwości poszerzenia swojej wiedzy. Zapytaj swojego pracodawcę, czy oferuje fundusze na kursy college'u i bądź na bieżąco z najlepszymi praktykami płacowymi.
