Wejście w nową pozycję zawodową może być trudnym przejściem. Od nauki do przystosowania się do nowej codziennej rutyny po utrzymanie pewności siebie podczas uczenia się nowych zadań i procedur, dodatkowa presja wyznaczania celów może w końcu przytłoczyć cię. Jednak realizacja realistycznych celów nie tylko motywuje Cię do odniesienia sukcesu, ale także przynosi korzyści Twojej firmie.
$config[code] not foundUstawianie celów dla nowej pozycji
Ustal, dlaczego zaakceptowałeś nową pozycję. Lista powodów, dla których podjęłaś pracę, pomoże Ci dowiedzieć się, co chciałbyś osiągnąć, będąc w niej. Taka refleksja może pomóc Ci zapamiętać problemy lub problemy, które otoczyły pracę i rzucić wyzwanie osobom, które ją posiadały. W przypadku nowo utworzonego stanowiska określ, w jaki sposób wpływa ono na ogólną misję firmy i jak Ty, jako pierwsza osoba, która może utrzymać tę pracę, możesz położyć tę podstawę.
Sprawdź, czy nowa pozycja jest odskocznią do większej pozycji lub taką, w której możesz pozostać przez dłuższy czas. Jeśli planujesz pozostać przy tym stanowisku, pomyśl o znaku, który chcesz opuścić, i ustal cele krótkoterminowe i długoterminowe, aby ugruntować imponującą spuściznę. Jeśli nie planujesz pozostać długo w pozycji, ustaw cele, które mogą zostać rozpoczęte przez ciebie i skończone lub przynajmniej wspierane przez kogoś innego.
Bądź realistą co do tego, co możesz osiągnąć na swoim stanowisku. Jeśli stwierdzisz, że cel jest prawdopodobnie poza zasięgiem, być może z powodu ograniczonych zasobów, nie umieszczaj go na liście. Uwolnij się od presji próbowania dotarcia do nieosiągalnego. Z drugiej strony, jeśli zidentyfikujesz problem, który wydaje się nierozwiązywalny, wymyśl mniejsze, realistyczne cele, które mogą Cię przybliżyć do rozwiązania lub przynajmniej złagodzenia go.
Porozmawiaj z ludźmi, którzy mieli pozycję przed tobą lub podobną do niej w innej firmie. Zapytaj ich, jakie były ich cele podczas pracy na stanowisku i czy byli w stanie je wykonać. Jeśli nie byli w stanie osiągnąć określonych celów, przedyskutuj dlaczego. Następnie sprawdź, czy cele, które ustawiłeś dla swojej nowej pozycji, są realistyczne i możliwe do osiągnięcia.
Wskazówka
Zachowaj aktualną listę zawierającą szczegółowe informacje o swoich celach. Co jakiś czas przeglądaj listę, aby sprawdzić swoje postępy i dodać więcej celów.
Bądź elastyczny i cierpliwy. Cele mają na celu polepszenie twojej pracy i ciebie. Nie bij się, jeśli nie osiągniesz celu w określonym czasie.
Ostrzeżenie
Nie pozwól, aby negatywne nastawienie lub niepowodzenia pomogły Ci osiągnąć cel. Zaakceptuj konstruktywną krytykę i wykorzystaj ją na swoją korzyść.
