Istnieją pewne zasady i przepisy postępowania w miejscu pracy, które powinny być przestrzegane bez względu na klimat polityczny lub obszar, w którym znajduje się miejsce pracy. Podczas gdy prawa federalne obejmują wiele dopuszczalnych działań związanych z prowadzeniem w miejscu pracy, większości konfliktów można uniknąć, kierując się zdrowym rozsądkiem. Większość firm posiada podręcznik polityki, który określa zasady i regulacje, jakich oczekuje się od pracowników.
$config[code] not foundzłota zasada
Kiedy pracownicy traktują swoich współpracowników, rzadko są w konflikcie z prawem federalnym lub polityką firmy. Złota zasada "czyń innym tak, jak byś im to zrobił", może być używana jako przewodnik po akceptowalnych zachowaniach w miejscu pracy. Szanuj przestrzeń współpracowników i zachowuj osobiste opinie, które nie mają nic wspólnego z pracą dla siebie. Środowisko pracy zbudowane na wzajemnym szacunku może zapewnić każdemu przyjemne doświadczenie zawodowe.
Trzymaj się prosto
Pracownicy są zatrudnieni za swoje umiejętności i talenty oraz umiejętność sprawnego wykonywania obowiązków. Narkotyki i alkohol osłabiają zdolności jednostki. Używanie narkotyków w miejscu pracy jest nielegalne i zapisane w instrukcjach firmy. Prawo federalne zezwala pracodawcom na poszukiwanie narkotyków bez ostrzeżenia, gdy praktyka jest wyraźnie zapisana w instrukcji polityki firmy, a pracownicy zrzekają się swoich praw po zatrudnieniu. Większość podręczników polityki firmy zabrania zatrucia w miejscu pracy, co jest regułą, która również przestrzega zasad zdrowego rozsądku.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKradzież pracowników
Klisze często są wszechobecne, ponieważ w wielu przypadkach są prawdziwe. "Uczciwość jest najlepszą polityką" to kolejne z tych powiedzeń, które są wyszczególnione w podręczniku dla większości nowych pracowników w biznesie i powinny być mantrą każdego pracownika. Nieuczciwość w aplikacjach jest często odkrywana, co powoduje zakłopotanie i zakończenie. Bezpośrednie kradzież towarów lub pieniędzy od pracodawcy może prowadzić do uwięzienia i utraty cennych licencji i certyfikatów. Marnowanie czasu, wykonywanie osobistych połączeń w czasie pracy i przyjmowanie przedmiotów, takich jak materiały biurowe, jest nielegalne i należy ich unikać.
Podążaj za łańcuchem
Jedną z najtrudniejszych zasad postępowania w miejscu pracy często jest konieczność zajęcia się łańcuchem dowodzenia. Nic nie może postawić pracownika na porażkę, niż przejść przez głowę szefa. Ta zasada, choć nie zawsze jest zapisana na piśmie, jest kodem, który należy stosować, gdy tylko jest to możliwe, aby utrzymać dobre relacje, otrzymywać pozytywne recenzje i zapewniać stabilność pracy. Naucz się łańcucha dowodzenia w pracy i staraj się trzymać tej hierarchii.
Indywidualne prawa
Molestowanie seksualne i dyskryminacja religijna są wyraźnie zabronione w prawie federalnym we wszystkich miejscach pracy. Stworzenie środowiska, które jest niebezpieczne, wrogie lub niewygodne dla pracownika, bez względu na to, czy jest jawne, czy subtelne, jest ważnym regulaminem, który zazwyczaj określa się również w podręcznikach dotyczących zasad firmy. Molestowanie seksualne obejmuje zarówno komentarze, jak i nieodpowiednie obrazy lub plakaty zawieszone na widoku. Pracownicy nie mogą być wyśmiani ani dyskryminowani z powodu swoich przekonań religijnych. Pracownik może podjąć kroki prawne za pośrednictwem Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, gdy pracodawca nie zajmuje się skargą o charakterze seksualnym lub religijnym.
