Zasadniczo, pracodawca nie może odzyskać żadnego wynagrodzenia, które wypłacił ci za pracę, którą wykonałeś, i nie może odmówić ci zapłaty za pracę, którą wykonałeś. Powiedział, że jeśli twój pracodawca przepłacił ci za pracę, którą zrobiłeś, może być w stanie odebrać nadpłatę. A jeśli pracujesz na podstawie pisemnej umowy, która na to pozwala, pracodawca może spróbować odzyskać wypłacone już premie lub premie. Zarówno pasy, jak i przepisy federalne obowiązują w odniesieniu do płac i ochrony pracowników, więc sprawdź w departamencie pracy swojego stanu, czy nie jest to wyjaśnienie.
$config[code] not foundNadrabianie zaległości
Po upływie godziny pracy - lub dnia, tygodnia lub innego okresu - za określoną stawkę wynagrodzenia, jesteś uprawniony do otrzymania tych pieniędzy. Jeśli twój pracodawca chce obniżyć twoją wypłatę, może to zrobić (chyba że masz pisemną umowę, która na to nie pozwala). Ale jak wyjaśnia Centrum Prawa Pracy, cięcia płac "nigdy nie mogą być retroaktywne". Po zakończeniu pracy pieniądze są prawnie twoje. Jeśli Twój pracodawca przypadkowo płaci ci za dużo, płacąc za więcej godzin niż faktycznie pracowałeś lub płacąc po niewłaściwej stawce godzinowej, pracodawca ma zazwyczaj prawo do odzyskania nadpłaty.
Odliczenie wypłaty
Wydział ds. Wynagrodzenia i Godzin w Departamencie Pracy USA, który zarządza Ustawą o sprawiedliwych normach pracy, uważa, że nadwyżka płac stanowi postęp w stosunku do przyszłych zarobków pracownika. Jako takie, przepisy federalne pozwalają pracodawcom na pobieranie pieniędzy z przyszłych zarobków pracownika, aby uzupełnić nadpłatę. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy odliczenia te skutkują obniżeniem wynagrodzenia pracownika poniżej płacy minimalnej lub obcięciem wynagrodzenia za nadgodziny, które normalnie byłoby należne na mocy prawa federalnego.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOdwrócenie bezpośrednich wpłat
Według American Payroll Association, pracodawca, który przepłaca pracownika przez bezpośredni depozyt, może odwrócić płatność w ciągu pięciu dni bez powiadomienia pracownika. Jeśli więc otrzymasz 800 $, a Twój pracodawca omyłkowo zdeponuje 1000 $, może odwrócić całą kwotę 1000 USD - anulując całą transakcję - w ciągu pięciu dni i zdeponujesz prawidłowe 800 USD. To, czego nie może zrobić pracodawca, spada na twoje konto i zabiera 200 $. Nikt nie może wyciągnąć pieniędzy z twojego konta bez Twojej autoryzacji.
Umowne kopie zwrotne
Pisemne umowy o pracę, w szczególności dla kadry kierowniczej, zawierają czasami postanowienia, które dają pracodawcy prawo do żądania spłaty wypłaconych pieniędzy. Są one określane jako "clawbacks". Postanowienie o wycofaniu może wymagać od wykonawcy zwrotu pieniędzy, jeśli opuści firmę, by pracować dla konkurenta, ujawnia pewne informacje lub dyskredytuje firmę. To, czy takie przepisy są wykonalne, zależy od ich brzmienia i obowiązujących przepisów prawa stanowego. Jeden stan może zezwalać na wycofanie wszystkich płatności, podczas gdy inny może pozwolić na bonusy, ale nie na pensję podstawową. Ponownie sprawdź dział twojego państwa pod kątem praw specyficznych dla twojego stanu.
