Rozmowa kwalifikacyjna nie różni się niczym od innych doświadczeń związanych ze sprzedażą, tylko twoje umiejętności są produktem. Wypowiedź końcowa jest ostatnią szansą na podkreślenie sprawy związanej z zatrudnieniem, dlatego należy liczyć te ostatnie słowa. Twoje podejście zależy od rodzaju poszukiwanej pracy, od tego, jak dobrze czytasz postawę ankietera na temat twojej kandydatury i umiejętności przekazywania punktów sprzedaży w zwięzły i bezsensowny sposób.
$config[code] not foundPodsumowanie Zamknij
Podsumowujące oświadczenie końcowe jest jednym z najczęstszych podejść, które usłyszy rozmówca. Zgodnie z tym terminem, kandydat wypowiada swoje osiągnięcia jeszcze raz, kończąc na przypomnieniu, dlaczego chce tej pracy. Najtrudniejszą częścią jest zabrzmieć pewnie, bez nadmiernej sprzedaży - mówi strona internetowa HCareers.com. Osoba poszukująca pracy powinna zawierać dwa lub trzy przykłady tego, co może zaoferować firmie i zapytać, kiedy może być odpowiednia do podjęcia działań następczych.
Agresywny Zamknij
Czasem kandydat czuje się wystarczająco pewny, że robi wrażenie, aby wyjść i poprosić o pracę. Stosowność tej techniki zależy od tego, jak dobrze czytasz ankietera, jak zapewnia Carole Martin, w kolumnie Quintessential Careers. Pytanie, kiedy możesz zacząć, może być odpowiednie dla rozmowy, która poszła bardzo dobrze i może pomóc w zamknięciu transakcji. Inni ankieterzy mogą czuć się niekomfortowo z tym podejściem i odpowiednio karać swoją kandydaturę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZałożenie blisko
Rekruterzy często kończą rozmowę, pytając, czy wnioskodawca ma jakieś pytania. Ta chwila oferuje otwarcie na domniemane oświadczenie końcowe, zapewnia doradca ds. Kariery Bob Marshall, w analizie na stronę Top Echelon. Technika ta opiera się na scenariuszu, w jaki sposób poszukujący pracy może zmniejszyć nakład pracy firmy, jeśli jest zatrudniony. Poprzez odwoływanie się do pragnienia pracodawcy, aby rozwiązać problemy, zrobisz mocniejsze wrażenie - takie, które może pomóc ci w znalezieniu pracy.
Inne zamknięcia
Pracodawcy często martwią się, jeśli kandydat ma doświadczenie w wykonywaniu pracy. Jednym ze sposobów na złagodzenie tych obaw, zwanych oświadczeniem końcowym bilansu, jest ponowne zapoznanie się z podstawowymi obszarami kompetencji, które pojawiły się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i dlaczego kontekst wnioskodawcy jest właściwym rozwiązaniem. Inną opcją jest wypróbowanie wyciągu końcowego, w którym poszukujący pracy przypomina rekruterowi o jego najsilniejszych cechach i prosi o okres próbny, aby pokazać, w jaki sposób te cechy przyniosą korzyści firmie.
