Kwestia sposobu ustalania wynagrodzeń w USA jest istotna dla siły roboczej, pracodawców, organizacji rządowych i innych interesariuszy na rynku. Pracownicy najemni, jak również pracodawcy, chcą poznać czynniki związane z podejmowaniem decyzji o wynagrodzeniach; a rządy i instytucje akademickie poszukują takich informacji, aby podejmować decyzje polityczne i zalecenia. Ekonomiści i inni naukowcy długo debatowali nad ogólnymi ramami, które mogłyby wyjaśnić, jak ustalane są wynagrodzenia w USA, ale nie było ogólnego konsensusu. Aby zrozumieć różne ujęcia problemu determinacji płac, musimy spojrzeć na ten temat z różnych perspektyw.
$config[code] not foundProśba o zaopatrzenie
Model popytu i podaży dotyczy konkurencyjnego rynku pracy w USA. Podaż to liczba osób, które chcą i są w stanie wykonać określoną pracę, np. Pielęgnację trawników. Stroną popytu jest liczba takich dostępnych miejsc pracy. Jeśli podaż pracowników do określonej wykwalifikowanej pracy jest ograniczona, a popyt na pracowników jest większy, to płace za tę pracę będą wyższe niż praca z dużą podażą pracowników i niewielką ilością dostępnych stanowisk. Ta sama logika dotyczy również zmian płac w czasie. Wzrost podaży lub spadek popytu na określoną pracę może spowodować obniżenie lub wzrost konkurencyjności płac.
Konkretne czynniki
Jeśli przyjmiemy tę samą analizę na poziomie mikro, koncentrując się na osobach lub małych grupach, można zidentyfikować pewne konkretne czynniki, które odgrywają istotną rolę w ustalaniu płac. Uwzględnić można takie czynniki, jak indywidualne umiejętności, doświadczenie, wykształcenie i to, czy jest on członkiem związku zawodowego. Ponadto, demografia regionu i klasyfikacja branżowa odgrywają rolę w determinacji płac w USA. Wykorzystując te czynniki, różnice płac mogą być również określane przez odmienne cechy, takie jak pracownicy z wykształceniem wyższym lub bez, lub pracownicy w metropolii w porównaniu do małe miasto.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRola pracodawcy
Na znacznej liczbie rynków w USA pracodawcy odgrywają ważną rolę w ustalaniu płac. W większości przypadków nie pozwalają modelowi popytu i podaży wpływać na płace. Nie ma też znaczenia, czy branże i tytuły stanowisk są podobne. Na przykład inżynierowie z takim samym doświadczeniem są opłacani w różny sposób przez Google i Microsoft. Ponadto, krajowe firmy posiadające witryny w różnych stanach płacą różne wynagrodzenia pracownikom z tym samym opisem pracy.
Płaca minimalna
Minimalne wynagrodzenie odgrywa rolę w określaniu wynagrodzenia za miejsca pracy, które byłyby zbyt niskie w normalnym modelu popytu i podaży. W Stanach Zjednoczonych płaca minimalna była początkowo ustalana na poziomie, który zapewniłby przetrwanie najniżej opłacanym pracownikom niewykwalifikowanym, i był regularnie dostosowywany w celu odzwierciedlenia inflacji. Niektóre stany ustanowiły płace minimalne inne niż poziom federalny, aby odzwierciedlić lokalne koszty utrzymania. Na przykład w Kalifornii obowiązuje najniższy próg płacowy niż rząd federalny.
Kontrakty rządowe
Wynagrodzenie w umowie rządowej, obejmujące budynki publiczne lub projekty robót publicznych, ustalane jest za pomocą ustawy Davis-Bacon. Ustawa określa minimalny poziom, który należy wypłacić różnym kategoriom pracowników. Odbywa się to poprzez określenie ogólnego wynagrodzenia według lokalizacji geograficznej i rodzaju projektu, a także wynagrodzeń dla poszczególnych projektów zgodnie ze specyfikacjami wykonawcy. W tych scenariuszach rząd jest bezpośrednio zaangażowany w ustalanie wynagrodzeń części siły roboczej. Ta ustawa federalna została uchylona w 18 stanach i jest stosowana w różnych progach w różnych progach.
