Jeśli doznałeś urazu w miejscu pracy, ubezpieczenie pracodawcy powinno pokryć twoje rachunki medyczne. Ponadto możesz mieć prawo do świadczeń z tytułu odszkodowania, jeśli stracisz czas z pracy. W wielu sprawach dotyczących pracy zawodowej obowiązują także federalne przepisy dotyczące urlopów rodzinnych i lekarskich, jeśli ranny pracownik korzysta z urlopu na leczenie lub rehabilitację.
Regulamin urlopu FMLA
FMLA jest ustawą federalną, która zobowiązuje pracodawców do zaoferowania pracownikom 12-tygodniowego urlopu, aby poradzić sobie z nagłym przypadkiem medycznym lub rodzinnym; ma to zastosowanie niezależnie od tego, czy nagły wypadek medyczny wynika z obrażeń w pracy. Prawo ma zastosowanie tylko do pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników, a jedynie zasiłki dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy. Zgodnie z prawem urlop może zostać złożony z wnioskiem o "chorobę, uraz, upośledzenie lub stan fizyczny lub psychiczny, który obejmuje opiekę szpitalną lub kontynuację leczenia przez dostawcę opieki zdrowotnej." Jeśli pracownik dozna poważnego urazu w miejscu pracy, na przykład może poprosić FMLA o zwolnienie na leczenie i rehabilitację.
$config[code] not foundPrawo odszkodowawcze pracowników
Rekompensata dla pracowników to system opieki medycznej i świadczeń w czasie wolnym dostępnych dla pracowników, którzy cierpią z powodu choroby lub urazu w pracy. Kompetencje pracowników są regulowane przez prawo stanowe, a nie federalne, prawne i ubezpieczeniowe. Pracodawcy płacą za ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych, którego większość państw wymaga, aby chronić swoich pracowników przed kosztami leczenia i siebie przed roszczeniami z tytułu odpowiedzialności za wypadki w miejscu pracy. Ustawodawstwo stanowe wymaga, aby pracodawcy udzieliły urlopu, jeśli lekarz pracujący na stanowisku lekarza go zatwierdził, i uniemożliwiło pracodawcom odpalenie pracowników w celu uzyskania świadczeń socjalnych dla pracowników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingFMLA Leave Notice
Pracodawcy mają prawo zmuszać poszkodowanych pracowników do wliczania urlopu jako urlopu FMLA, jeśli pracownik dochodzi do siebie po kontuzji. Zmniejszyłoby to 12 tygodni urlopu FMLA, który jest dostępny każdego roku dla wykwalifikowanego pracownika. Jeśli pracodawca wymaga od pracownika urlopu FMLA, musi powiadomić pracownika na piśmie. Departament Pracy USA wydaje zawiadomienie o formie, WH-381, z którym pracodawca może prawnie powiadomić pracownika o tym działaniu.
Ochrona zdrowia i inne świadczenia
Data rozpoczęcia urlopu FMLA to data, w której pracodawca przekazuje pracownikowi pisemne zawiadomienie. Jeżeli pisemne zawiadomienie nie zostanie dostarczone, pracodawca nie może z mocą wsteczną naliczać urlopu, który już został wykorzystany, z limitem FMLA wynoszącym 12 tygodni. FMLA wymaga, aby pracodawcy kontynuowali ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników na urlopie FMLA, chociaż w przypadku urazu w miejscu pracy, odszkodowanie dla pracowników pokrywałoby świadczenia medyczne i świadczenia wyrównawcze. FMLA pozwala również pracodawcom na wymóg, aby pracownicy korzystali z naliczonych płatnych urlopów chorobowych lub wakacji w czasie bezpłatnego urlopu - chyba że poszkodowany pracownik pobiera także świadczenia wyrównawcze z tytułu odszkodowania za utracony czas z pracy.
