Nawet przykładni pracownicy mogą mieć trudności z oceną siebie w samoocenie oceny wydajności. Ważne jest jednak, aby poświęcić trochę czasu na dokładne sprawdzenie samooceny, aby upewnić się, że identyfikujesz wszystkie swoje osiągnięcia, które menedżer może wziąć pod uwagę podczas sprawdzania skuteczności.
Przeczytaj wszystkie wskazówki dotyczące samooceny i / lub przeglądu wydajności. Ważne jest, abyś postępował zgodnie z wszystkimi instrukcjami i dotrzymał wszystkich terminów zakończenia.
$config[code] not foundZaplanuj czas, aby zakończyć samoocenę i zaplanuj przesłanie go co najmniej dzień lub dwa przed upływem terminu. Pozwoli ci to wystarczająco dużo czasu na odpowiednie przygotowanie oceny, abyś nie spieszył się z terminem.
Przejrzyj definicje kryteriów oceny wydajności. Chociaż możesz myśleć, że 3 z 5 to słaba ocena, może to oznaczać "średnią". Łatwiej będzie ci ocenić siebie, jeśli rozumiesz, co oznacza każda ocena.
Przejrzyj swoje cele dotyczące okresu oceny skuteczności działania i określ konkretne prace / projekty, które wspierają ten cel. Pisz wyciągi z dowodami, że osiągnąłeś cel, wymieniając nazwy projektów i daty, jeśli to możliwe.
Obsługuj negatywne stwierdzenia z przyczynami lub planem pracy. Na przykład, jeśli nie ukończyłeś celu, aby zawrzeć jakiś projekt, podaj uzasadnione powody, dla których (nie usprawiedliwienia) i przegląd osi czasu dla projektu w przyszłości.
Dodaj wszelkie szczegóły, które będą przypominać Twojemu menedżerowi o dobrej pracy, którą wykonałeś przez cały okres oceny. To Twoja szansa, aby stworzyć rekord swoich osiągnięć dla swojego menedżera. Twój menedżer może zapomnieć o tej nagrodzie, którą otrzymałeś kilka miesięcy temu - pamiętaj, aby jej przypomnieć. Zastanów się nad listą osiągnięć / nagród, a nawet kopiowania zaległych wiadomości z wiadomości e-mail kierownika projektu.
Wskazówka
Przechowuj datowaną listę osiągnięć, wydarzeń szkoleniowych, otrzymanych nagród, ukończonych projektów itp., Które aktualizujesz okresowo przez cały rok. Pomoże ci to szybko ukończyć samoocenę do następnej oceny wydajności.
