Wszyscy byliśmy na koniec przyjmowania zadań w ostatniej chwili lub pilnych o 17:00. "Jest nagły wypadek dla klienta, czy możesz zakończyć ten raport przed powrotem do domu?" To częste dla każdego, kto pracuje w usługach dla klientów. W takim przypadku, gdy istnieje uzasadniona pilna prośba, wybór "tak" jest naprawdę jedynym wyborem. Ale co, jeśli twój menedżer chce, abyś przyłączył się do wewnętrznej grupy zadaniowej, czy członkowie zespołu nalegają, byś się zarejestrował w komisji ochotniczej? Jest wiele przypadków, w których można powiedzieć "nie" w pracy. Niektóre z nich będą łatwe do wykonania, a inne będą bardziej uważnie rozważane. Oto czynniki, o których należy pamiętać przy podejmowaniu decyzji, czy powinieneś wziąć na siebie ten dodatkowy projekt, czy powiedzieć "nie".
$config[code] not foundCzy to część twojej podstawowej pracy?
Są rzeczy, których możemy nie chcieć robić w pracy, jak te brzydkie raporty z końca miesiąca, ale jeśli są niezbędne do wykonania pracy, to przepraszam, ale i tak będziesz musiał wykonać tę pracę. Możesz jednak zostać poproszony o podjęcie projektów, które odwracają wysiłek od wyznaczonych celów i priorytetów pracy - potencjalnie negatywnie wpływając na wydajność pracy. Czy pomoc w komitecie planowania partii oznacza, że nie możesz skupić się na pilnych terminach? To powinno być łatwe nie.
Czy doprowadzi to do awansu zawodowego?
Poświęć trochę czasu na rozważenie dodatkowej pracy, która jest ważna i ważna dla biznesu. Na przykład, czy twój szef prosi Cię o podjęcie dodatkowych obowiązków, ponieważ opanowałeś swoją obecną rolę, a zespół ocenia, jak jesteś gotowy na awans? A może to Ty jesteś obciążony prośbami tylko dlatego, że często mówisz "tak"? Jeśli jest dużo dodatkowej pracy, aby pokryć kogoś, kto odszedł, a ta praca nie jest bezpośrednio związana z twoimi celami lub celami, które masz do awansu, to powinno być "nie". Jest to praca, która najlepiej pasuje do kogoś, kogo rola jest ściślej powiązana z tymi obowiązkami i która mogłaby potencjalnie przyspieszyć pracę, ponieważ są oni lepiej wykwalifikowani.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCzy jesteś na krawędzi wypalenia?
Nawet jeśli dodatkowa praca jest znacząca i mogłaby potencjalnie przynieść korzyści Twojej karierze, czy warto pracować w nocy i w nocy przez dłuższy czas? Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, poproś o rozmowę ze swoim szefem. Specjaliści od karier ostrzegają, że ciągnięcie zbyt wielu dodatkowych godzin faktycznie czyni nas mniej wydajnymi i gorszymi w naszych zadaniach, i nikt nie chce podejmować dodatkowej pracy tylko po to, by być w stanie upaść. Jeśli jest to rodzaj pracy, którą naprawdę chcesz zrobić, porozmawiaj ze swoim przełożonym i wyjaśnij, że mimo, że chcesz wziąć udział w konkursie, obawiasz się, że harmonogram jest już pełny. Być może istnieje sposób na rozdzielenie mniej pilnych zadań, abyś mógł podjąć się tych ważniejszych projektów.
Teraz, gdy opcja "nie" jest opcją, jak ją przekazać?
Najważniejsze jest, aby przyszedł czas, by polegać na dużej ilości taktu i gracji, aby zasygnalizować, że jesteś graczem zespołowym, ale po prostu nie możesz lub nie jesteś osobą o najlepszych kwalifikacjach, która skorzysta z tej konkretnej prośby. Kiedy odrzucasz projekt, bądź super czysty. Nie używaj słów takich jak "może". Kiedy prowadzisz rozmowę ze swoim przełożonym lub osobą, która zgłasza prośbę, powiedz konkretnie, dlaczego nie możesz podjąć się tego projektu, czy to z powodu innych pilnych terminów, czy po prostu zbyt wiele na liście zadań do wykonania. I na koniec przygotuj się na potencjalną rozmowę, w której twój szef próbuje negocjować lub mówić do ciebie. Mogą nie mieć żadnych złych intencji, ponieważ mogą czuć się zdesperowani, ale musisz być spokojny potwierdzając swój wybór.
