Radzenie sobie z kontrolami w tle może wydawać się zastraszające, niezależnie od tego, czy celem jest uzyskanie lepszych warunków kredytu hipotecznego, czy też lepiej płatnej pracy. Jednak nic nie wydaje się bardziej niszczycielskie, gdy wynik nie kończy się dobrze. Istnieje jednak pewien regres, w zależności od ich sytuacji, jeśli sprawdzenie sprawiło Ci problemy. Wiedza o tym, w jaki sposób można wykorzystać informacje podstawowe, ma kluczowe znaczenie dla ochrony twoich praw, gdy będziesz obserwować wyniki.
$config[code] not foundSprawdź się
Dowiedz się, jak wpływają na Ciebie kontrole w tle. Na przykład, pracodawca nie może opierać decyzji o zatrudnieniu, zwolnieniu lub promocji dla osób zgłaszających bankructwo, wynika z analityki finansowej Liz Pulliam Weston. Podobnie, zasady Komisji w sprawie Równych Szans dla Zatrudnienia zabraniają pracodawcom wykorzystywania rejestrów karnych jako jedynego czynnika decyzyjnego, chyba że mogą przytoczyć "biznesową konieczność", taką jak charakter i waga przestępstwa lub rodzaj poszukiwanej pracy.
Wynajmij firmę sprawdzającą zatrudnienie, jeśli to możliwe, aby przeprowadzić własną weryfikację. Koszt wynosi od 20 do 50 USD, w zależności od rekordów, które chcesz sprawdzić, oraz od tego, ile stanów doradza Weston. Zajrzyj do sekcji "Detektywi" w książce telefonicznej lub wyszukaj w Internecie. Wpisz frazy, takie jak "firmy badające zatrudnienie", aby je znaleźć.
Poznaj swoje prawa do ustawy o sprawiedliwym kredytowaniu, jeśli nadal nie otrzymasz pracy. Zgodnie z witryną Privacy Rights Clearinghouse (privacyrights.org) masz prawo do pisemnego wyjaśnienia przyczyny, a także kopii sprawdzenia w tle oraz instrukcji dotyczących korekty błędów, które mogły się jeszcze pojawić.
Dowiedz się, kto wykonał Twoją weryfikację. Jeśli pracodawca zatrudnił osobę trzecią, Ustawa o Fair Credit Reporting pozwala na zakwestionowanie swoich ustaleń, tak jak w przypadku biura informacji kredytowej, zgodnie z Privacy Rights Clearinghouse. Te same prawa nie mają jednak zastosowania, jeśli pracodawca przeprowadził własną weryfikację. W takim przypadku skonsultuj się z prawnikiem, aby ustalić najlepsze opcje.
Spór o ustalenia
Zapoznaj się z dokumentacją publiczną w lokalnym sądzie i sprawdź ją dwukrotnie, podając powody podane w powiadomieniu o odrzuceniu, znane jako list dotyczący działań niepożądanych. Jeśli zapis okaże się niekompletny lub błędny, zapytaj pracowników sądu, jak można to naprawić, zaleca Privacy Rights Clearinghouse.
Jeśli natkniesz się na niedokładne informacje, skontaktuj się z firmą sprawdzającą tło. Firma ma 30 dni na odpowiedź i pięć dni roboczych na powiadomienie użytkownika o wynikach, mówi Privacy Rights Clearinghouse. Nie należy polegać na firmie, aby poprawić te informacje. Musisz skontaktować się ze źródłem niedokładności, aby rozwiązać problem. Może się to zdarzyć wiele razy, w zależności od liczby napotkanych błędów.
Skonsultuj się z prokuratorem lub prokuratorem konsumenckim, aby uzyskać pomoc w bardziej skomplikowanych sprawach, takich jak utrata aktualnej pracy z powodu błędu w sprawdzaniu przeszłości. Bardziej specjalistyczna pomoc jest również wymagana, jeśli chcesz pozwać błędne informacje, które kosztują Cię ofertę pracy. Aby uzyskać odpowiednią poradę, skontaktuj się z National Employment Lawyers Association i National Association of Consumer Adwokat.
Wskazówka
Nie oczekuj poprawionego raportu, aby zapisać potencjalnych klientów po odrzuceniu pracy, ponieważ pracodawca nie jest związany tymi informacjami.
Ostrzeżenie
Nigdy nie kłamcie o historii zatrudnienia. Weryfikacja tych danych stała się tak rutynowa dla większości firm przeprowadzających badania przesiewowe, że proces jest teraz zautomatyzowany.
Nigdy nie kłamcie o akademickich referencjach, w tym o tym, gdzie chodziłeś do szkoły, lub twierdząc, że nie masz wykształcenia. Jest to kolejny szczegół, który jest łatwy do potwierdzenia dla potencjalnych pracodawców.
