Pracodawca ma prawo do obniżenia godzin pracy pracownika zgodnie z jego przepisami. Pracodawca może zdecydować o przekazaniu pracownikowi zawiadomienia dotyczącego zmniejszenia godzin, ale prawo tego wyraźnie nie wymaga. Prawo wymaga, aby pracownik otrzymał zawiadomienie o zmniejszonym czasie pracy, gdy obniżka może spowodować utratę świadczeń gwarantowanych pracownikom pełnoetatowym.
Pracownicy nieobjęci zwolnieniem
Według Krajowej Federacji Niezależnego Biznesu, jeśli pracownik jest opłacany co godzinę, nie jest wymagane zawiadomienie, jeśli jego pracodawca chce zmniejszyć liczbę godzin od pełnego zatrudnienia do niepełnego. Pracodawca jest nadal zobowiązany do wypłaty pracownikowi co najmniej minimalnego wynagrodzenia gwarantowanego przez rząd federalny lub minimalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny - w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa. W takich okolicznościach pracownik ma bardzo mało możliwości odwołania się, niż zapytać, jak długo potrwa mniej godzin lub jeśli ruch będzie trwały.
$config[code] not foundZwolnieni pracownicy
Od stycznia 2011 r. Pracownikowi zatrudnionemu na etacie może przysługiwać obniżenie godzin pracy bez powiadomienia ze strony pracodawcy, o ile tygodniowa stawka wynagrodzenia nie spadnie poniżej 455 USD. Jeśli stan wymaga wyższej minimalnej stawki tygodniowej dla pracownika najemnego, obowiązuje wyższa stawka. Jeśli tygodniowa stawka wynagrodzenia pracownika spadnie poniżej tego poziomu, nie może już być uważana za zwolnionego pracownika i musi być opłacana co godzinę za wykonaną pracę. Może to pozwolić pracownikowi podlegać wszystkim normalnym przepisom dotyczącym godzinowych pracowników, w tym wynagrodzeń za nadgodziny.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKwalifikowalność bezrobotnych
W niektórych stanach, jeśli pracownik redukuje godziny pełnoetatowego pracownika i znacząco wpływa na jego dochód, pracownik może kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Wynika to z faktu, że wynagrodzenie pracownika zostało zmniejszone bez własnej winy, a on sam jest częściowo bezrobotny, ponieważ może być zmuszony do znalezienia nowego zatrudnienia, aby nadrobić stracone godziny. Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty części zasiłku dla bezrobotnych pracownika, który może zrekompensować wszelkie zyski finansowe z obniżenia godzin pracy.
Świadczenia pracownicze i dyskryminacja
Obniżenie pełnoetatowych godzin pracy pracownika bez wypowiedzenia może mieć większy wpływ na świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli mniej pracowników uczestniczy w planie opieki zdrowotnej, może to spowodować wzrost kosztów dla pozostałych pracowników uczestniczących w planie. Może to zaszkodzić finansom każdego uprawnionego pracownika w firmie. Jeśli pracownik ma zamiar odczuć zmniejszenie świadczeń lub całkowicie je stracić, pracodawca musi uprzedzić pracownika. Dodatkowo, pracodawca musi być bardzo ostrożny przy wyborze pracownika na redukcję godzin. Jeśli pracownik może wykazać, że jej godziny zostały zredukowane z powodów takich jak płeć, niepełnosprawność, rasa, stan cywilny lub religia, firma może być otwarta na potencjalnie duży pozew cywilny.
