Kiedy pracodawca oferuje ci pracę, normalne jest czerpanie radości z uzyskania stanowiska, ale powinieneś także uszanować proces związany z zakładaniem nowego pracownika. Na przykład nowy pracodawca może mieć formularze, które należy wypełnić i przynieść do biura pierwszego dnia. Odpowiadaj na ofertę w rozsądnym terminie, informując pracodawcę, czy akceptujesz ofertę. Często zdarza się, że w trakcie tego procesu dochodzi do pewnych negocjacji, więc przed zaakceptowaniem umowy należy jasno określić warunki zatrudnienia.
$config[code] not foundOdpowiadaj na ofertę pracy. Powinieneś wiedzieć, czy chcesz, aby praca przechodziła do drugiego wywiadu, więc odpowiedź na telefon lub e-mail z ofertą powinna być prosta. Jeśli potrzebujesz więcej czasu, poproś o noc, aby o tym pomyśleć. Być może będziesz musiał poważnie rozważyć swoje możliwości lub przedyskutować perspektywy z rodziną przed dokonaniem dużej zmiany.
Negocjuj wszelkie świadczenia lub podwyżki, których możesz potrzebować. Gdy już wiesz, że Twoja pozycja należy do Ciebie, oceń te warunki, aby upewnić się, że otrzymujesz to, czego chcesz. Można się spierać o wyższą płacę podstawową, ubiegać się o bonus powitalny lub negocjować harmonogram prac z domu.
Wypełnij wszystkie formularze, które oznaczają, że masz legalnie zaakceptowaną ofertę pracy. Niektórzy pracodawcy wysyłają list do podpisu, który oznacza, że zaakceptowałeś warunki określone przez kierownika ds. Rekrutacji. Po otrzymaniu formularzy pracodawca może wymagać ich lub nie przed przyjazdem w pierwszym dniu pracy. Zachowaj kopię całej korespondencji i formularzy do swoich własnych zapisów.
Przybądź punktualnie i przygotuj się do pracy pierwszego dnia. Zgłoszenie do pracy szybko pokazuje, że dbasz o pracę i że doceniasz nadarzającą się okazję.
Wskazówka
Zapytaj swojego nowego kierownika, zanim zaczniesz pracę, jeśli masz umiejętności, które będziesz musiał od nowa odczekać. To pokazuje inicjatywę i gotowość do odniesienia sukcesu.
