Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu behawioralnego

Większość wywiadów zawiera jedno lub dwa pytania behawioralne. Ideą tych pytań jest to, że twoje wcześniejsze zachowanie może pomóc przewidzieć twoje przyszłe zachowanie. Ankieter użyje twoich odpowiedzi, aby spróbować zorientować się, jak możesz zachowywać się w nowej pracy. Kiedy odpowiadasz na tego typu pytania, bądź uczciwy i bądź pozytywny.

Pomyśl o czymś dobrym do powiedzenia o swoim poprzednim pracodawcy i współpracownikach, nawet jeśli nie zawsze się z nimi zgadzałeś. Możesz zostać zapytany o swoje poprzednie relacje z szefem i współpracownikami. Nie mów nikomu źle. Opisz uczciwie każdą trudną sytuację, pamiętając o pozytywnych sposobach radzenia sobie z problemami lub problemami. Osoba przeprowadzająca wywiad chce wiedzieć, że jesteś w stanie poradzić sobie z trudnymi sytuacjami i samodzielnie rozwiązać problemy bez interwencji z zewnątrz. Jeśli zostaniesz zapytany o to, jak poradziłeś sobie z trudnym szefem, powiedz coś w stylu: "Mój szef i ja mieliśmy problemy z dogadaniem się, więc zorganizowałem z nim prywatne spotkanie, omawiając nasze różnice, byliśmy w stanie rozwiązać nasze problemy i zakończyć projekt."

$config[code] not found

Bądź pozytywny, gdy opisujesz swoją poprzednią pozycję lub aktualną sytuację. Możesz zostać poproszony o opisanie powodów, dla których opuściłeś poprzednią pracę. Jeśli przez pewien czas byłeś bezrobotny, możesz zostać zapytany, dlaczego. Nie mów źle o swojej poprzedniej pozycji. Osoba przeprowadzająca wywiad chce wiedzieć, czego szukasz, czego nie znalazłeś w poprzedniej pracy. Powiedz coś w rodzaju "Szukam trudniejszej pracy" lub "Szukam stanowiska, które odzwierciedla moje osiągnięcia". Odpowiedz na tego rodzaju pytania, korzystając z oferowanego zadania jako ramy. Na przykład, jeśli oferowane są opcje na akcje lub bonusy, oznacza to, że szukasz możliwości rozwoju w firmie.

Przygotuj się, by opisać swoje umiejętności rozwiązywania problemów i rozwiązywania konfliktów. Możesz zostać zapytany o to, jak radziłeś sobie z trudnymi sytuacjami w przeszłości. Tego rodzaju odpowiedzi powinny ograniczać się do poprzedniej pracy lub miejsc pracy. Osoba przeprowadzająca wywiad chce wiedzieć, jak poradziłeś sobie z kryzysami i konfliktami. Jeśli wypełniłeś kogoś, kto był chory, aby projekt mógł zostać ukończony na czas, porozmawiaj o tym. Jeśli pomogłeś swoim współpracownikom rozwiązać konflikt, porozmawiaj o tym. Jeśli nastąpiła zmiana w zarządzaniu i trzeba było zmienić opis stanowiska lub obciążenie pracą, porozmawiaj o tym. Osoba przeprowadzająca wywiad chce wiedzieć, że potrafisz być elastyczny i zaradny, gdy sprawy nie są łatwe.

Wskazówka

Możesz pamiętać, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące zachowania, pamiętając słowo "GWIAZD". Pomyśl o sytuacji lub zadaniu, w które byłeś zaangażowany, o działaniach, które zainicjowałeś, aby zmienić lub ulepszyć oraz o wynikach Twoich działań. Wskaźniki te dotyczą wywiady dla szkół i miejsc pracy.