Możesz przyjąć za pewnik, że dziś masz kilka zasobów do poradnictwa zawodowego: prywatne formularze konsultacyjne, centra kariery w college'u i organizacje takie jak National Career Development Association. Historia poradnictwa zawodowego ma swoje korzenie w późnych latach XIX wieku i początku XX wieku.
Początki
Przed końcem XIX wieku niewiele było dostępnych w formie poradnictwa zawodowego dla osób poszukujących pracy. W tamtych czasach poradnictwo zawodowe było znane jako poradnictwo zawodowe. Większość perspektyw pracy wynika z bliskich kontaktów społecznościowych, takich jak rodzina, przyjaciele i może kościół. Przełom XX wieku przyniósł wzrost imigracji, co spowodowało zwiększoną potrzebę bardziej zorganizowanego wysiłku, aby pomóc ludziom w znalezieniu pracy.
$config[code] not foundRuch Poradnictwa Zawodowego
Ruch poradnictwa zawodowego był prekursorem poradnictwa zawodowego. Zaczyna się w 1907 roku, kiedy założyciel ojca poradnictwa zawodowego, Frank Parsons, stworzył pierwszą metodologię poradnictwa zawodowego. W 1908 roku założył Biuro Zawodowe w Bostonie z misją pomagania ludziom w odkrywaniu dostępnych karier. Jego teorie były zakorzenione w pierwszych poprawie warunków pracy, a następnie skupieniu się na indywidualnych potrzebach pracowników. Metodyka Parsonsa koncentrowała się na tym, aby ludzie lepiej dostosowywali się do swoich umiejętności i zainteresowań, prowadząc do odpowiedniego dopasowania do kariery.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingW połowie XX wieku
W połowie XX wieku wprowadzono kilka zmian w środowisku pracy, a wraz z nim pewne zmiany w branży doradztwa zawodowego. Wraz z końcem drugiej wojny światowej więcej kobiet i weteranów znalazło się w grupie roboczej z wyższym wykształceniem. Rozwój technologii zwiększył się, otwierając nowe rodzaje miejsc pracy i zapotrzebowanie na określone umiejętności. Rząd zaczął kładzic większy nacisk na edukację i poradnictwo zawodowe z kilkoma aktami, takimi jak Ustawa o kształceniu zawodowym z 1963 r. I Ustawa o możliwościach edukacyjnych z 1964 r.
Współczesne myślenie
Chociaż typy stanowisk zmieniły się znacząco w ubiegłym stuleciu, niektóre z podstaw poradnictwa zawodowego pozostają. Główne tematy nadal rozwijają świadomość osobistych umiejętności i zainteresowań oraz uczą się o możliwościach kariery i wymaganiach. Jednak poradnictwo zawodowe postrzegane jest dziś jako proces ciągły. Wiek nie jest już siłą napędową, którą kiedyś był, a to przyniosło zwiększenie koncentracji na jaźni w pracy i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
