W świecie zatrudnienia przeprowadza się testy oceniające w celu oceny osobowości, umiejętności i / lub umiejętności potencjalnego pracownika. Oceny osobowości dadzą wyobrażenie o tym, jakie są twoje wartości i temperament. Ocena zdolności będzie mierzyć twoje umiejętności rozumowania, a oceny umiejętności sprawdzą twoją wiedzę. Chociaż trudno jest się dowiedzieć, czego można się spodziewać po teście oceny, są rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc Ci przygotować się i uzyskać zwycięski wynik.
$config[code] not foundAs a Test oceny
Dowiedz się, na czym polega organizacja i dobrze rozumiesz stanowisko, na które chcesz zostać zatrudnionym. Należy pamiętać, że celem oceny danej firmy jest sprawdzenie, kto będzie dobrze pasował; pytania dotyczące oceny koncentrują się wokół tego.
Spróbuj dowiedzieć się, który test oceniania zostanie użyty. Jeśli możesz uzyskać te informacje, możesz zrobić kilka badań na temat tego, jak firmy wykorzystują wyniki oceny i dlaczego mogą one być ważne. Te badania mogą dać ci lepszą wskazówkę na temat tego, co firma może poszukiwać u potencjalnych pracowników.
Podejmij test praktyczny. Jeśli wiesz, jaki rodzaj oceny zostanie przyznany wnioskodawcom, jest szansa, że będziesz w stanie znaleźć test praktyczny online lub w książce w lokalnej bibliotece. Wykonaj test ćwiczeniowy, aby nie uzyskać wszystkich "właściwych" odpowiedzi, ale sprawdź, jak możesz zdobyć punkty. Jeśli twoja ocena sugeruje, że masz cechy, które są przeciwieństwem tego, czego szuka firma, może to być oznaką, że praca, o którą się ubiegasz może nie być dla ciebie odpowiednia. Pamiętaj też: Nie wiesz dokładnie, czego potencjalny pracodawca szuka w ocenie, ani nie wiesz, ile twoja ocena odzwierciedla twoją zdolność do zatrudnienia.
Przygotuj się na ocenę osobistą. Nie wszystkie oceny są w formie papierowej; niektóre są zrobione z grupą innych kandydatów, aby zobaczyć, w jaki sposób odnoszą się do Ciebie i wykonywać wokół innych. Niektóre oceny przychodzą w formie osoby zadającej ci pytania, na które musisz odpowiedzieć, lub nawet wymagającej od ciebie prezentacji panelu. Możesz się do nich przygotować, myśląc o swoich odpowiedziach na ewentualne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i ćwicząc to, co powiesz w przemówieniu lub prezentacji.
Badanie na testy umiejętności. Niektóre pola wymagają znajomości standardowych informacji, które są uważane za podstawowe, ale niezbędne. Ratownicy interwencyjni, policjanci i lekarze częściej będą musieli przejść test umiejętności przed zatrudnieniem, niż inni. Istnieje kilka podręczników i poradników, które pomogą osobie przygotować się do tych ocen z wyprzedzeniem.
Bądź sobą. Jeśli dobrze wykonasz ocenę, ponieważ odpowiedziałeś szczerze na pytania, przekonasz się, że spodoba Ci się Twoja rola w firmie. Kiedy ludzie odpowiadają na pytania dotyczące oceny, tak jak ich zdaniem pracodawcy chcą usłyszeć lub zobaczyć i są zatrudniani w rezultacie, mogą uznać, że nie są tak zadowoleni z tego wyboru kariery, jak im się wydawało.
