Powody, dla których warto sprawdzić historię zatrudnienia
Kiedy ubiegasz się o pracę, musisz podać (minimalnie) nazwiska innych firm, w których pracowałeś w przeszłości, co tam zrobiłeś i daty zatrudnienia. Czasem ta informacja jest wymagana w aplikacji; innym razem jest dostarczany potencjalnemu pracodawcy w twoim CV. Weryfikacja ważności historii pracy wnioskodawcy potwierdza, czy wnioskodawca posiada niezbędne doświadczenie i sprawdza uczciwość wnioskodawcy. Leżąc na jednym z dokumentów, zagwarantujesz, że nie dostaniesz wywiadu, a tym bardziej pracy.
$config[code] not foundSprawdzanie referencji
Większość aplikacji zawiera sekcję, w której wnioskodawca musi podać nazwiska i dane kontaktowe profesjonalnych referencji, w tym firmę, na której pracują. Zanim skontaktujesz się z referencją, wyszukaj w Internecie firmę, w której pracuje wnioskodawca, aby sprawdzić, czy firma istnieje i czy numer telefonu w aplikacji wygląda tak, jakby trafiał do tej firmy (ten sam numer kierunkowy i prawdopodobnie te same pierwsze trzy cyfry). Jeśli okaże się, że odniesienie nie działa w przypadku firmy wskazanej we wniosku, zapytaj dział personalny firmy, czy ta osoba kiedykolwiek pracowała dla firmy i, gdy jesteś na niej, czy wnioskodawca ma albo. Wejdź na stronę stanu Sekretarza Stanu, aby sprawdzić, czy firma wyszła z biznesu. Możesz dowiedzieć się, czy firma kiedykolwiek istniała i jakie daty były w użyciu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSprawdzanie przez telefon, e-mail lub faks
Innym sposobem sprawdzenia historii zatrudnienia jest zadzwonienie, wysłanie e-maila lub wysłanie faksu do działu zasobów ludzkich poprzedniego pracodawcy. Czasami wystarczy, że powiesz, że sprawdzasz historię zatrudnienia kandydata i przekazujesz działowi kadrowemu nazwisko kandydata, podane daty zatrudnienia i tytuł pracy. Następnie mogą potwierdzić lub zaprzeczyć, że informacje są poprawne. Innym razem firmy będą prosić o wypełnienie formularza prawnego i przesłanie faksem lub e-mailem wypełnionego formularza do działu personalnego lub działu płac, który następnie zweryfikuje lub zaprzeczy informacji podanych przez wnioskodawcę.
Wynajęcie trzeciej strony do sprawdzenia
Wykonywanie tych połączeń i wypełnianie tych formularzy wymaga czasu. Niektóre wydziały personalne, rekruterzy i menedżerowie są zbyt zajęci, aby zrobić to sami, więc wynajmują inną firmę, aby sprawdzić historię zatrudnienia swoich kandydatów i zgłosić wyniki. Firmy te mogą zapytać o tytuł zawodowy kandydata, jego tytuł prawny i wysokość wynagrodzenia, powody zwolnienia i uprawnienia do ponownego zatrudnienia oraz potencjalne obszary problemowe, o których potencjalny pracodawca powinien wiedzieć. Jednak nie wszystkie firmy są skłonne lub w stanie dostarczyć te informacje. Złe przechowywanie dokumentów i wysokie obroty mogą sprawić, że będzie to trudne, a pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do ujawniania informacji.
