Próbujesz zdecydować, jakiego rodzaju oprogramowania HR potrzebuje Twoja mała firma? Być może próbujesz zdecydować, czy firma tak mała jak Twoja naprawdę potrzebuje oprogramowania HR w ogóle.
Mogły to być prawidłowe pytania, gdy istniało tylko kilka opcji i wszystkie były szalenie kosztowne.
Dziś jednak tak nie jest. Oprogramowanie HR ewoluuje i występuje w szerokiej gamie konfiguracji - i przedziałach cenowych.
$config[code] not foundNa szczęście darmowy e-Book od ekspertów ds. Zgodności, który przyniósł ci aplikacje HRdirect Smart, powinien pomóc: "8 wglądów, które musisz wiedzieć, zanim wybierzesz oprogramowanie dla małych firm".
Pobierz teraz!
Liderzy biznesu nazywają cyfrowy HR ważnym trendem
Liderzy w branży uważają, że cyfrowa HR jest ważnym wydarzeniem do oglądania, zgodnie z raportem "Trendy globalnych kapitałów ludzkich 2017" firmy Deloitte. Wiele małych firm stosuje już technologię HR w celu poprawy lub zastąpienia istniejących procesów. Nie ma już pytania, czy twoja mała firma potrzebuje oprogramowania HR, czy nie - tylko w jakim zakresie.
Jak oprogramowanie HR pomaga małym firmom lepiej zarządzać
Istnieją pewne konkretne konkretne powody, by sądzić, że oprogramowanie HR doprowadzi do lepiej działającego biznesu.
Oprogramowanie HR może lepiej umożliwić podejmowanie właściwych decyzji w celu zwiększenia wydajności, zaangażowania pracowników, pomiaru zwrotu z inwestycji i zmniejszenia ryzyka.
Biorąc pod uwagę wielkość konkurencji, czynniki te mogą oznaczać różnicę między sukcesem a porażką. Czy możesz pozwolić sobie na ich zignorowanie?
Oto, jak niektóre z tych świadczeń ulegają awarii.
Zdobądź narzędzia do bardziej świadomych decyzji
Po pierwsze, podejmowanie właściwych decyzji w Twojej firmie zależy od posiadania odpowiednich informacji i łatwego dostępu do nich.
Oprogramowanie HR pozwala na nawigację do najważniejszych informacji potrzebnych do podjęcia kluczowych decyzji dotyczących zmiany gry. Pomaga ci to łatwo znaleźć te informacje gdy Potrzebujesz tego.
Daj swojemu biznesowi wlew produktywności
Pomyśl o sposobie, w jaki twój mały biznes prawdopodobnie zarządzał działem HR w przeszłości. Rzeczy takie jak planowanie i zarządzanie zmianami musiały być ręcznie wprowadzane do tradycyjnych plików i folderów.
Porównaj to ze średnim oprogramowaniem HR dzisiaj, gdzie większość tych funkcji jest wykonywana przez pracowników w środowisku samoobsługowym.
Łatwo jest zobaczyć, w jaki sposób narzędzia te mogą uwolnić Twoich menedżerów od codziennych drobiazgów, aby skupić się na większych problemach.
Zobacz różnicę w dolnej linii
Jak w każdym procesie biznesowym, automatyzacja zarządzania zasobami ludzkimi może zająć trochę czasu. Ale gdy to zrobisz, zwiększona wydajność pojawi się w niższych kosztach - i mam nadzieję, że zwiększy przychody.
Ten przewidywany zwrot z inwestycji powinien sprawić, że decyzja o inwestowaniu w oprogramowanie HR będzie łatwa. Ale jeśli nie, tutaj jest jeszcze jeden uwagę.
Ogranicz ryzyko
Po przeniesieniu informacji o pracownikach z systemu papierowego do scentralizowanej aplikacji, należy odetchnąć z ulgą.
Pomyśl o tym, co może pójść nie tak z ważnymi dokumentami dotyczącymi zasobów ludzkich i informacjami o pracownikach ułożonymi w stosie folderów.
Jak łatwo można było zgubić lub zagubić tę informację - lub przeprowadzić ją z biura i zakończyć w niepowołane ręce.
Teraz, gdy zobaczysz korzyści, upewnij się, że dokonujesz właściwego wyboru przy wyborze oprogramowania HR dla swojej firmy.
I nie zapomnij pobrać darmowej kopii "8 informacji, które musisz wiedzieć, zanim wybierzesz oprogramowanie dla małych firm" od HRdirect Smart Apps, aby pomóc Ci podjąć decyzję.
Więcej w: Sponsorowane 2 Komentarze ▼
