Jeśli szansa na awans otwiera się w miejscu pracy - lub jeśli masz zamiar zaproponować własną promocję - potraktuj swój "list motywacyjny" tak poważnie, jak z jakimkolwiek listem motywacyjnym, który możesz napisać dla innej pracy. Proces ten polega więc na badaniu pracy i przekonaniu pracodawcy, że kwalifikujesz się do promocji.
Wykonaj swoje badania
Pierwszy krok: zrozumienie, co wiąże się z pracą, lub w jaki sposób możesz pełnić zaawansowaną rolę w firmie. Jako aktualny pracownik masz wyjątkową zaletę, ponieważ możesz nawet porozmawiać z osobą, która aktualnie zajmuje stanowisko - lub w podobnym - o tym, czego się spodziewać, jakie umiejętności są absolutnie niezbędne i jak aby dodać wartość lub wzrost w nowej roli. Pomocne może być również porozmawianie z urzędnikiem ds. Zasobów ludzkich lub menedżerem ds. Zatrudnienia - bez nadmiernego dręczenia jej - którzy napisali wszelkie istniejące oferty pracy, aby dowiedzieć się, jakie umiejętności są niezbędne do wykonania tej pracy oraz zebrać wszelkie informacje poufne dotyczące stanowiska. I oczywiście przeczytaj uważnie stanowisko pracy, aby dowiedzieć się, jakie procedury należy złożyć i do kogo skierować pismo.
$config[code] not foundPrzedstaw się
Menedżer ds. Rekrutacji może rozpoznać twoje nazwisko na liście, ale nie pomijaj tutaj formalności. Zaadresuj list za pomocą "Szanowny Panie" lub "Dear Ms.", a następnie Podaj swoje intencje na linii otwierającej. Na przykład napisz "Piszę, aby wyrazić zainteresowanie pozycją X w dziale X". Jeśli nie ma aktualnego otwarcia, o które się ubiegasz, zmień to nieco i powiedz "Piszę, aby wyrazić moje zainteresowanie wzięciem na siebie większej odpowiedzialności w firmie". Następnie przypomnij adresatowi, kim jesteś, podając swój aktualny tytuł i czas pracy z firmą. W przypadku promocji, których nie ma na liście, określ rodzaj pożądanej promocji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodaj swoje kwalifikacje
Środkowa sekcja listu motywacyjnego jest tradycyjnie tą, w której kandydaci mówią o tym, co czyni ich godnymi stanowiska lub awansu, i co jest w nim dla pracodawcy. Wykorzystaj wyniki swoich badań na temat stanowiska - lub bardziej zaawansowanych ról w firmie - aby to zrobić w ciągu kilku kolejnych akapitów. Na przykład, bycie firmą wewnętrzną oznacza, że możesz już być świadomy nadchodzącej zmiany marki w firmie - co oznacza, że możesz porozmawiać o swoich pomysłach, aby uczynić ją jeszcze lepszą, lub o to, jak Twoje doświadczenie w dziale marketingu firmy pomoże Ci dodać jeszcze więcej wartości w nowej pozycji. Jeśli wniósłeś znaczący wkład do firmy, wspomnij o nich. Nawet jeśli już pracujesz dla firmy, nie zakładaj, że menedżerowie ds. Rekrutacji będą pamiętać twoje sukcesy.
Wyloguj się i prześlij
Na końcu listu, Podaj swój zamiar dalszego rozwoju wraz z firmą i entuzjazmem do możliwości rozwoju. Następnie podpisz list uprzejmie i nie zapomnij podać pełnych informacji kontaktowych u góry lub u dołu listu. Wyślij list za pośrednictwem kanałów wskazanych w ogłoszeniu o pracy, ale również rozważ przekazanie kopii osobiście kierownikowi lub urzędnikowi ds. Zasobów ludzkich odpowiedzialnemu za zatrudnienie na stanowisku. Jeśli jeszcze nie ujawniłeś swojej obecności na etapie badań, ta specjalna dostawa może być twoją szansą na pozostawienie dobrego wrażenia. To powiedziawszy, nie zawracaj sobie głowy tym menadżerem czy HR za każdym razem, gdy je zobaczysz, przypomina Johnny Bravo o stronie Career Attraction. Daj jej szansę na odpowiedź w jej własnym czasie.
