Departament Transportu USA (DOT) ma ścisłe przepisy i wytyczne dotyczące testowania narkotyków i / lub alkoholu dla pracowników. Przepisy, których pracownik musi przestrzegać, zależą od jego oznaczenia DOT jako wyznaczonej pozycji testowej lub wyznaczonej pozycji, która nie jest testowana. Jednak konsekwencje niepowodzenia testu narkotykowego i / lub alkoholowego DOT są takie same dla wszystkich pracowników i mogą mieć konsekwencje dla kariery zawodowej.
$config[code] not foundTestowanie pod kątem testowania wyznaczonych pozycji
Podczas gdy wszyscy pracownicy są poddawani testom na alkohol i / lub narkotyki, tylko ci, którzy posiadają testowane wyznaczone stanowiska, podlegają losowym testom. DOT definiuje wyznaczoną pozycję testową jako dowolne miejsce, w którym dana osoba ma krytyczny obowiązek w zakresie bezpieczeństwa lub bezpieczeństwa związany z jej obowiązkami jako pracownika DOT. Przykłady testowania wyznaczonych pracowników to pracownicy pojazdów mechanicznych, śledczy i kontrolerów ruchu lotniczego. Jeśli testujesz wyznaczonego pracownika pozycji, możesz zostać poproszony o poddanie się testowi narkotykowemu w dowolnym momencie.
Testowanie pod kątem niewyznaczania wyznaczonych pozycji
Pracownicy niebędący w stanach testowych nie są poddawani losowym testom na obecność alkoholu i / lub narkotyków. Jednakże, jako pracownik wyznaczonej pozycji bez badania, możesz zostać poproszony o poddanie się testowi na obecność alkoholu lub narkotyków, jeśli jesteś podejrzany o nadużywanie substancji lub jeśli wracasz do pracy po wypadku, którego skutkiem jest śmierć, poważne obrażenia lub znaczne uszkodzenie samolotu lub pojazdu. W przypadkach, w których stanowisko wyznaczone przez osobę nieuczestniczącą w badaniu jest zobowiązane do poddania się badaniu na obecność narkotyków w oparciu o podejrzenie, zostanie powiadomione o przyczynie, dla której są podejrzane przez urzędnika zarządzającego. Po wyznaczonym miejscu pracy po bezczynności pracownicy zostaną powiadomieni o ich zezwoleniu na powrót do pracy po zakończeniu testów.
Zakazy dotyczące narkotyków i alkoholu w testowaniu wyznaczonych pozycji
Podczas testowania wyznaczonej pozycji pracownikom nie wolno używać, posiadać, sprzedawać lub dystrybuować substancji kontrolowanych podczas pracy lub po służbie. Podczas testowania wyznaczonej pozycji pracownicy nie mogą również spożywać alkoholu w ciągu czterech godzin (lub dłużej, jeśli wymaga tego administrator operacyjny) zgłaszania się do pełnienia obowiązków w DOT. Testowanie wyznaczonej pozycji pracownicy nie mogą odmawiać opróżniania kieszeni, gdy jest to wymagane przez ich przełożonego, lub odmówić poddania się testowi narkotykowemu w dowolnym momencie lub manipulowania próbkami.
Zakazy testowania leków i alkoholu w przypadku niewyznaczania wyznaczonych pozycji
W przypadku niewyznaczania stanowiska wyznaczonego pracownikom zabrania się używania substancji kontrolowanych podczas pełnienia obowiązków lub posiadania, handlu lub dystrybucji substancji kontrolowanej podczas pracy lub po służbie. Pozbawione testowania stanowiska pracownicy nie mogą odmówić poddania się testowi narkotykowemu, jeśli o to poproszony, lub manipulować lub zastępować próbki. Nie ma żadnych wymagań dotyczących niewyznaczania wyznaczonych stanowisk dotyczących spożywania alkoholu przed zgłoszeniem się do pełnienia służby, o ile spożywanie alkoholu nie przeszkadza w wykonywaniu podstawowych zadań.
Testowane leki i limity alkoholu
Wszyscy pracownicy DOT są testowani pod kątem następujących substancji podczas testu narkotykowego: marihuana / THC, kokaina, amfetaminy (w tym metamfetaminy), opiaty (w tym kodeina, heroina i morfina) i fencyklidyna (PCP). Obecność którejkolwiek z tych substancji w próbce pracownika spowoduje nieudany test narkotykowy. W przypadku testów na obecność alkoholu potwierdzony poziom alkoholu we krwi równy 0,04 lub wyższy dla testu początkowego lub 0,01 lub wyższy dla testu kontrolnego jest uważany za błąd.
Ustawy DOT dotyczące niepowodzeń testów lekowych i / lub alkoholowych
Jeśli pracownik DOT nie zda testu na lek i / lub alkohol, jego przełożony udokumentuje niepowodzenie w pisaniu i rozpocznie postępowanie dyscyplinarne. Działanie to może obejmować całkowite usunięcie z funkcji "wrażliwych na bezpieczeństwo" i / lub usunięcie z obowiązku federalnego. Ponadto, wyniki testu narkotykowego mogą być wysyłane na żądanie do OA innych działów DOT, do których pracownik przenosi, a także do wszelkich niefederalnych prac, do których pracownik się stosuje.
