Dyskryminacja w miejscu pracy występuje w wielu sytuacjach, ale nie zawsze jest jawna. Subtelna dyskryminacja przychodzi w formie drażnienia współpracownika o byciu "równą szansą" firmy lub zatrudnianiem recepcjonistki, ponieważ jest ona najbardziej atrakcyjną fizycznie kandydatką. Pracownicy dostrzegają oznaki dyskryminacji w codziennych działaniach, takich jak przeglądy wyników, proces zatrudniania i zwalniania pracowników oraz dynamika między współpracownikami, co pozbawia ich możliwości kariery i ma negatywny wpływ na status pracownika.
$config[code] not foundNiskie morale pracowników
Ogólna kultura firmy o niskim morale może oznaczać, że dochodzi do dyskryminacji. Można znaleźć pracowników, którzy robią więcej szeptów niż pracują, zachowują się wrogo wobec siebie nawzajem i unikają lub odmawiają pracy z pewnymi grupami ludzi. Przyczyny mogą być spowodowane nieuczciwymi awansami, faworyzowaniem lub brakiem uznania ze strony przełożonych. Działania te utrudniają zdrową komunikację w miejscu pracy i sprawiają, że pracownicy czują się niepewnie, niedoceniani i niepokojowi.
Pieniądze mają znaczenie
Na wynik finansowy firmy ma wpływ dyskryminacja, ponieważ niezadowoleni klienci mogą zająć się sprawami gdzie indziej, jeśli spór lub brak terminów są normą. Pieniądze są również tracone, gdy firma jest zmuszona finansować seminaria dotyczące budowania zespołu, aby zmotywować pracowników do działania. Liczba absencji i pracowników medycznych rośnie, gdy ludzie czują się dyskryminowani. Przegrani pracownicy mogą na przykład być sprzedawcami, co oznacza utratę dochodów. Ponadto, gdy dyskryminacja nie zostanie rozwiązana, zdenerwowani pracownicy przestają opuszczać firmę, nie mają innego wyjścia, jak tylko wydawać pieniądze na rekrutację i szkolenia nowych pracowników. (Odniesienia 5)
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWysokie obroty
Czasami firmy tracą zdenerwowanego pracownika lub kilku niespełnionych pracowników jednocześnie z powodu dyskryminacji. Na przykład policjantka może rzucić palenie, jeśli została kilkakrotnie zdana na pracę sierżanta pomimo świetnych recenzji wyników. Może wydawać się dla niej oczywiste, że szef policji uważa, że mężczyźni z natury mają lepsze umiejętności w zakresie ochrony lub chce kultury "klubu dla chłopców". Albo kobieta w ciąży może rzucić palenie, gdy urodzi się dziecko, ponieważ w wyniku swoich przyszłych obowiązków rodzinnych została zdjęta ze znacznych projektów.
Brak różnorodności
Niektóre oznaki dyskryminacji ze względu na różnorodność są jawne, takie jak wyraźna eliminacja jednej płci z miejsca pracy lub dyskryminacja ze względu na wiek. Jeśli starszy pracownik ma długą historię dobrej pracy, ale nagle został napisany dla drobnych wykroczeń, z którymi młodsi pracownicy uciekli, pracodawca może wypełniać swoje dokumenty informacjami, które mogą ostatecznie uzasadnić obniżenie lub zwolnienie, informuje stronę internetową AgeRights.com. Kolejnym znakiem jest pracodawca wstrzymujący szkolenie od osoby niepełnosprawnej. Dyskryminujący szef może mieć oczekiwania niższych kompetencji i dlatego nie chce inwestować w szkolenia.
Zredukowana wydajność
Czerwona flaga idzie w górę, gdy pracownik konsekwentnie tęskni za pracą, nie wykonuje zadań na czas i znajduje wymówki, by opuścić projekty, które kiedyś były satysfakcjonujące. Oznaki nagłej obniżonej produktywności u tak znakomitego pracownika mogą oznaczać, że członkowie zespołu wykluczają go z ważnych spotkań lub jest onieśmielony, ponieważ doświadczeni pracownicy zaczęli żartować z niego.
