W latach 60. rząd federalny uchwalił ustawy, które chronią jednostki przed dyskryminacją ze strony organizacji zatrudniających 15 lub więcej pracowników. W 1990 r. Rząd federalny przyjął ustawę, która w szczególny sposób chroni osoby niepełnosprawne. Firmy, które naruszają te prawa, mogą zostać obciążone znacznymi karami. Większość tych samych przepisów dotyczy również rządu federalnego jako pracodawcy, chociaż proces składania roszczenia przeciwko rządowi może być odmienny od dochodzenia roszczenia wobec prywatnego pracodawcy.
$config[code] not foundTytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r
Tytuł VII zakazuje dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, narodowość, płeć lub religię. Firma nie może dyskryminować żadnych obszarów związanych z zatrudnieniem, takich jak rekrutacja, zatrudnianie, zwalnianie, rekompensaty, promocje, szkolenia i świadczenia. Tytuł VII chroni również osoby przed praktykami, które prowadzą do dyskryminacji, takich jak testowanie, które z natury jest niekorzystne dla członków chronionej klasy. Prawo zabrania szykanowania lub tworzenia wrogiego środowiska pracy. Chroni także osoby przed działaniami odwetowymi, jeśli podnoszą kwestię lub zgłaszają roszczenie o dyskryminację.
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami
Tytuł I ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami, czyli ADA, powoduje, że niezgodne z prawem jest dyskryminowanie na podstawie niepełnosprawności. Wymaga od pracodawców zapewnienia racjonalnych usprawnień umożliwiających osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji związanych z pracą. Pracodawcy nie mogą pytać osób ubiegających się o pracę, jeśli są niepełnosprawne. Mogą jednak zapytać o zdolność kandydata do wykonywania podstawowych funkcji związanych z pracą. Badania lekarskie muszą być związane z pracą i wymagane dla każdego kandydata na stanowisko. Testy na obecność narkotyków nie są uważane za badania lekarskie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUstawa o równości wynagrodzeń i dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu
Ustawa o równości wynagrodzeń wymaga, aby mężczyźni i kobiety wykonujący pracę u tego samego pracodawcy, którzy wymagają podobnych umiejętności, nakładu pracy i odpowiedzialności w podobnych warunkach pracy, byli wynagradzani w podobny sposób i mieli podobne korzyści. Firmy mogą wyjaśnić różnice w wynagrodzeniach między pracownikami z powodów takich jak wydajność, doświadczenie i staż pracy. Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek zakazuje dyskryminacji pracowników w wieku 40 lat i starszych w obszarach związanych z zatrudnieniem, takich jak zatrudnianie, zwalnianie, odszkodowania i świadczenia. Powiadomienia o pracy mogą określać preferencje wiekowe tylko wtedy, gdy udowodniono, że są "kwalifikacjami zawodowymi w dobrej wierze".
Kary
Jeśli pracodawca zostanie uznany winnym bezprawnej dyskryminacji w miejscu pracy, firma może być zobowiązana do zatrudniania, przywracania, promowania lub zapewniania pracownikowi racjonalnych usprawnień. Pracodawca może być zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia z powrotem, honorariów adwokackich, kosztów sądowych oraz odszkodowań i odszkodowań, jeżeli sąd uzna, że dyskryminacja była zamierzona lub jeśli działania pracodawcy były złośliwe lub lekkomyślne. Kara karna nie ma zastosowania do rządu federalnego, stanowego lub lokalnego.
