Pytanie: "Co przyniesiesz do naszej firmy?" jest bezpośrednim podejściem do odkrywania tego, czego pracodawcy naprawdę chcą się nauczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Twoja odpowiedź powinna wykazać, że znasz firmę i mają określone wartości lub umiejętności do zaoferowania.
Zaprezentuj wiedzę o organizacji
Odpowiedź, która pokazuje wykonałeś swoją pracę domową jest imponujący dla menedżera ds. zatrudnienia. Możesz powiedzieć: "Przeglądając Twoją witrynę i najnowsze artykuły na temat Twojej firmy, czuję, że moja postawa i doświadczenie w pracy zespołowej pasowałyby do Twojej kultury firmy."
$config[code] not foundInną odmianą tego pytania do wywiadu jest: "Co przyniesiesz do stołu?" Ta odmiana otwiera drzwi do bardziej osobistej refleksji, ale nadal chcesz wykorzystać okazję, by wykazać entuzjazm dla firmy i potencjalny wkład, jaki możesz wnieść.
Odpowiedzi o wartości dodanej
Zauważając kluczowe osiągnięcia lub wyróżniające się cechy oferta, którą oferujesz, wzmacnia twoją odpowiedź. Korzystne jest również zastosowanie swojej odpowiedzi do konkretnego działu lub pracy, a także organizacji.
Jeśli chodzi o pozycję sprzedażową, można powiedzieć: "Udowodniłem silną zdolność do rozpoznawania nowych perspektyw, budowania relacji i utrzymywania długoterminowych relacji. Te umiejętności dobrze pasują do koncentracji twojej organizacji na obsłudze klienta i utrzymywaniu go oraz przygotowaniu mnie do wniesienia wkładu do wydajności zespołu sprzedażowego. "
