Ponieważ nowe wymagania państwowe i miejskie zmuszają małe firmy do zapewniania pracownikom świadczeń emerytalnych, zdecydowany dostawca rozwiązań emerytalnych utworzył usługę skierowaną na rosnący rynek opcji emerytalnych dla małych firm.
Usługa Decisely umożliwia małym firmom dokonywanie grupowych zakupów świadczeń emerytalnych poprzez wykorzystanie efektu skali. Firma posiada pakiet rozwiązań IRA i 401K, które zaspokajają potrzeby pracodawców i pracowników, a także odpowiadają na rosnące wymagania państwa i miasta, z którymi małe firmy będą musiały się spotkać.
$config[code] not foundZgodnie z Decisely, jeśli chodzi o małe firmy z mniej niż 50 pracowników, tylko 20% firm oferuje świadczenia emerytalne lub planu. Niska stawka wynika z wygórowanych kosztów planów emerytalnych, na które bardzo niewiele małych firm może sobie pozwolić.
Nowa szansa na obniżenie kosztów emerytalnych jest spowodowana zmianami regulacyjnymi, które prezydent Donald Trump podpisał 31 sierpnia 2018 r.
Zarządzenie prezydenta podpisane przez prezydenta kieruje Departamentem Pracy i Departamentem Skarbu, aby zacząć szukać sposobów na ułatwienie firmom oferowania wielu planów pracodawcy poprzez wykorzystanie ich połączonej siły nabywczej.
W mailowym komunikacie prasowym do Trendów dla małych firm, zdecydowany dyrektor generalny Kevin Dunn wyjaśnia, w jaki sposób zmiany regulacyjne wprowadzone przez administrację pomogą w tym zakresie. Dunn mówi: "Jesteśmy podekscytowani możliwymi zmianami administracyjnymi, które przyniosą korzyści nawet mniejszym firmom i ich pracownikom, i czekamy na rolę Decisely Retirement Solutions, która może pomóc amerykańskim pracodawcom i pracownikom".
Decisely Rozwiązania emerytalne
Rozwiązanie Decisely zostało zaprojektowane tak, aby małe firmy mogły łatwo i tanio zainicjować plany emerytalne.
Zaczyna się od zmniejszenia obciążeń administracyjnych, które zniechęcają małe firmy do rozważenia planów emerytalnych. Firma minimalizuje następnie ryzyko powiernicze i obowiązki związane z realizacją planu.
Dzięki tym parametrom rozwiązanie Decisely Retirement Solutions łączy wielu niepowiązanych pracodawców, aby mogli połączyć swoje zasoby. Ten połączony wysiłek jest w stanie zapewnić opłacalną skalę przy pozyskiwaniu 401 tys.
Wszystko, co musi zrobić mała firma, to zarejestrować się i przyjąć plan. Zarządzanie zgodnością i nadzór są obsługiwane przez firmę Decisely i jej partnerów.
Jeśli Twoja mała firma nie jest gotowa na 401K, Decisely Retirement Solutions zapewnia rozwiązania IRA finansowane przez pracowników.
Korzyści z zapewniania planów emerytalnych
Kiedy oferujesz plan emerytalny, przyciągasz i zatrzymujesz wysokiej jakości pracowników. I na ciasnym rynku pracy, dostarczanie tego świadczenia idzie daleko w kierunku przechylenia decyzji wyboru firmy na inną, która nie oferuje planu.
Według IRS jest to również korzystne dla Twojej firmy, ponieważ składki pracodawcy można odliczyć od podatku, a aktywa w planie rosną bez podatku.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
