Niepewność może pojawić się w miejscu pracy w wielu formach, w tym w obronności, chamstwa, wrogości, zazdrości i niezdolności do radzenia sobie z krytyką. Niepewni koledzy mogą być nadmiernie terytorialni i szybko winić innych, i wykazują nadmierną potrzebę konkurowania. Praca z niezabezpieczonymi kolegami - zwłaszcza jeśli są to przełożeni - może Cię stresować i wpływać na twoją produktywność. Najlepszym sposobem radzenia sobie z niezabezpieczonymi kolegami jest podjęcie kroków w celu lepszego zrozumienia ich zachowań.
$config[code] not foundNie przesadnie reaguj
Słowa i działania niezabezpieczonego kolegi mogą być tak denerwujące, że kuszą cię, by odeprzeć - ale nie rób tego. To tylko sprawi, że będziesz wyglądać źle i da mu więcej pretekstu do wrogości wobec ciebie. Przypomnij sobie, że zachowanie kolegi prawdopodobnie wynika z tego, że źle się czuje. Pomaga zrozumieć jego motywacje, zamiast się złościć. Spokojnie spytaj go, dlaczego jest zła na ciebie i zwróć szczególną uwagę na jego odpowiedź, abyś mógł lepiej zrozumieć, dlaczego jest niepewny.
Przyznaj błędy
Jeśli popełnisz błąd w pracy, który ma negatywny wpływ na Twojego niezabezpieczonego kolegę, pomocne jest potwierdzenie błędu i przeprosić za to. Może to zapewnić automatyczne zwiększenie bezpieczeństwa osobom, które nie są bezpieczne. Szczerze mówiąc o tym, co mogłeś zrobić, lepiej wyrównujesz pole gry i sprawiasz, że stajesz się bardziej ludzka w oczach niepewnego kolegi, zdobywając jej zaufanie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUdostępnij kredyt
Jeśli Twój niezadowolony współpracownik wykonał dobrą robotę przy projekcie z tobą, pochwal go. Udostępnij mu światło reflektorów, gdy twój szef lub inni członkowie zespołu dają ci uznanie za dobrze wykonaną pracę. Udzielanie kredytów tam, gdzie jest to konieczne pomaga niezadowolonym współpracownikom czuć się dobrze z jego wkładem i być na tyle zadowolonym, aby nie próbować sabotować własnych wysiłków lub być nadmiernie konkurencyjni.
Znajdź coś pozytywnego
Może rozbroić niepewnego kolegę, jeśli będziesz go komplementował, szczególnie w czasach, gdy zamiast tego łatwo będzie ją skrytykować. Skoncentruj się na co najmniej kilku pozytywnych cechach, które posiada twoja współpracownica, lub na czymś pozytywnym, do czego przyczyniła się, tak, że gdy jej niepewne zachowanie się pojawi, możesz go poskromić, zanim będzie miał szansę na eskalację. Uczciwe komplementy służą także poprawie samooceny twojego kolegi, więc jest mniej prawdopodobne, że będzie działać defensywnie.
