Wynagrodzenie odgrywa ważną rolę w decyzji osoby poszukującej pracy o ubieganie się o stanowisko. Podobnie, wymóg płacowy poszukujący pracy odgrywa dużą rolę w decyzji firmy o przeprowadzeniu wywiadu i zatrudnieniu osoby. Pracodawcy czasami prosi potencjalnych pracowników o uwzględnienie ich wymogu płacowego w ich CV jako sposobu na wyeliminowanie potencjalnych klientów, którzy szukają wynagrodzenia wyższego niż pozwala na to budżet firmy. Informacje te pomagają również firmom skutecznie negocjować wynagrodzenie, gdy pracownik jest zatrudniony. Chociaż wszyscy pracodawcy nie żądają wynagrodzenia przed rozmową, zdarza się to sporadycznie. Wnioskodawcy muszą być przygotowani na to, aby dzielić się wymogiem wynagrodzenia lub ryzykować utratę potencjalnej możliwości zatrudnienia.
$config[code] not foundPrzejrzyj swoje CV i historię pracy, aby wymyślić listę wiedzy, umiejętności i umiejętności, które zdobyłeś przez lata. Zapoznaj się z historią przeszłych zarobków, zwracając szczególną uwagę na stanowiska ściśle związane z tym, w którym się ubiegasz.
Zbadaj branżę pracy, o którą się starasz, aby uzyskać realistyczny zakres płac. Istnieje wiele opcji, za pomocą których możesz ustalić optymalną wysokość wynagrodzenia, biorąc pod uwagę swoją historię kariery, wykształcenie, lokalizację, umiejętności i umiejętności oraz wielkość firmy, w której składasz wniosek. Możesz użyć "Podręcznika Okupacyjnego Okupacji", aby uzyskać ogólny pogląd na zakresy płac dla tej pozycji. Witryny takie jak Salary.com, PayScale.com i SalaryExpert.com mogą również dostarczyć ogólnych wskazówek dotyczących rozsądnego zakresu wynagrodzeń.
Podaj swoje wymaganie wynagrodzenia na dole CV. Chcesz dać menedżerowi rekrutującemu możliwość zapoznania się z doświadczeniem, umiejętnościami i wykształceniem, zanim zobaczy, ile żądasz od swojej pensji.
Negocjuj swoją pensję, jeśli zaoferujesz ci pozycję, ale oferta płac spada zbyt daleko od wymogu wymienionego w twoim CV. Nie oceniaj swoich usług i umiejętności, akceptując pozycję mniejszą niż Twój docelowy zasięg. Skorzystaj z zebranych informacji na temat średniej pensji na danym stanowisku, aby omówić potencjalny wzrost z potencjalnym pracodawcą. Powtórz swoje umiejętności i osiągnięcia z poprzednich miejsc zatrudnienia. Jeśli twój pracodawca twierdzi, że wynagrodzenie jest standardowe, zapytaj pracodawcę, czy będzie on otwarty na sześciomiesięczny przegląd z możliwością zwiększenia na podstawie wyników
