"Kończenie pensji" to ostatnia kwota zarobiona podczas poprzedniej pracy. Pracodawcy często proszą o podanie końcowej pensji na wniosku. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę swoją strategię negocjacyjną wynagrodzenia przed wskazaniem historii dochodów.
Motywy pracodawcy
Pracodawcy chcą wiedzieć jak najwięcej o historii zatrudnienia, aby podjąć skuteczną decyzję o zatrudnieniu. Twoja historia wynagrodzeń jest przydatna w ocenie Twojego poziomu odpowiedzialności we wcześniejszych rolach. Jest również pomocny w przygotowaniach do negocjacji. Jeśli wskażesz ostatnią pensję w wysokości 50 000 USD w najnowszej pracy, menedżer ds. Zatrudnienia ma pojęcie, co może zająć, aby zamknąć umowę na nowym stanowisku.
$config[code] not foundPlanowanie swojej strategii
University of California na stronie Berkeley wskazuje, że dajesz pracodawcy przewagę negocjacyjną, ujawniając historię płac. Ryzykujesz jednak, że nie dostaniesz wywiadu, gdy go nie ujawnisz, jeśli menedżer ds. Rekrutacji odmówi połączenia z powodu niepełnego zgłoszenia. PBS NewsHouse sugeruje, aby wskazać "omawiasz na rozmowie kwalifikacyjnej" lub coś podobnego, a nie faktyczną końcową pensję. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji zignoruje cię z tego powodu, argumentuje PBS, on gra w gry. Wielu menedżerów rekrutujących szanuje Twój wybór, jeśli Twoje CV i list są imponujące.
