Co umieścić jako cele kariery w aplikacji

Spisu treści:

Anonim

Jednym z najbardziej powszechnych i ważnych pytań, na które możesz odpowiedzieć w sprawie wniosku lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej, są twoje plany na przyszłość. Szkoły i pracodawcy chcą mieć pewność, że warto poświęcić czas i zasoby, wybierając osoby, które będą wypełniać ograniczone miejsca pracy. Jeśli dobrze odpowiesz na to pytanie, możesz ustawić się tak, aby mieć przewagę nad swoimi rówieśnikami.

Krótkoterminowy cios

Niektóre aplikacje, na przykład na tymczasowe pozycje, wymagają, aby cele krótkoterminowe były frontem i centrum. Pokaż swoje zrozumienie, że pozycja jest tymczasowa, ale określ ją w taki sposób, aby uzyskać więcej. "Szukam pracy w firmie (ABC Company), której mogę użyć, aby zrobić wrażenie, że można wcielić ją w karierę pełnoetatową" byłaby w tym przypadku odpowiednia. Każde stwierdzenie dotyczące celu powinno dotyczyć konkretnego krótkoterminowego celu, którego szukasz, i pokazać swoją pasję do wykonywania tej pracy bez czekania na kolejny krok w karierze. Na przykład, jeśli aplikacja MBA prosi o twoje cele, upewnij się, że odpowiedź zawiera odpowiedź na twoje pragnienie uczenia się i rozwoju, a nie tylko przechodzi na "szukam MBA, abym mógł być zatrudniony i zarabiać na życie".

$config[code] not found

Wizja długoterminowa

Długoterminowe stanowiska zawodowe, szczególnie te w zarządzaniu, wymagają odpowiedzi, która pokazuje, jak potrafisz rzucić wizję przyszłości poprzez długoterminowe planowanie. Twoja odpowiedź może pokazać Twoją zdolność do pracy w zespole i poprowadzić zespół do sukcesu. Quintessential Careers oferuje ten przykład celu, jakim jest rzucanie wizji: "Zostać menadżerem restauracji, dostarczając moim klientom doskonałego jedzenia i usług, a jednocześnie szanując i zarządzając najwyższej klasy personelem. Osiągnę ten cel, pracując na swój sposób po drabinie i udowadniając moją determinację i wiedzę fachową grupie własności, zdobywając szacunek moich współpracowników. "

Wideo dnia

Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Sapling

Pokaż swoje pragnienie

Czasami ważne jest, aby użyć sekcji celów aplikacji, aby zademonstrować swoją szczerość i niezłomność w odniesieniu do potencjalnej pracy lub doświadczenia edukacyjnego. Jeśli zmieniasz karierę, użyj swojej deklaracji celu, aby pomóc czytelnikowi lub ankieterowi w zrozumieniu, jak twoje przeszłe doświadczenia przekładają się na nową pozycję. Monster.com sugeruje ten przykład: "Doskonały administrator, który stara się wykorzystać obszerne doświadczenie w zarządzaniu personelem, rekrutacji, relacjach pracowniczych i administrowaniu zasiłkami w początkowej pozycji kadrowej, niezwykle zmotywowany do celów zmiany kariery i chętnie przyczynia się do podziału działu HR w firmie. " Ten przykład wspomina wcześniejsze doświadczenia (spełniony administrator), aby pomóc czytelnikowi zobaczyć cię na nowej pozycji (zasoby ludzkie). Możesz dalej wyjaśnić, w jaki sposób twoje doświadczenia przekładają się na inne pole w liście motywacyjnym, liście umiejętności lub w wywiadzie.

Rozwój osobisty jest celem rynkowym

Wiele aplikacji, na przykład dotyczących możliwości edukacyjnych, wymaga skoncentrowania się na sobie i osobistych celach związanych z rozwojem. Wykorzystaj tę okazję, aby pokazać, że znasz swoje ograniczenia, ale staraj się rozwijać w możliwie najlepszego pracownika w sposób odpowiadający Twoim celom. Na przykład program MBA chce wyszkolić studentów, którzy z powodzeniem będą zarządzać biznesem i przyniosą mu prestiż w tym procesie. University of Northern Iowa zaleca, aby unikać stwierdzania tego, co oczywiste w deklaracji celów, ale zamiast tego pokazać swoją pasję do rozwoju osobistego w określonych obszarach. Na przykład zamiast pisać, że starasz się "zdobyć dyplom MBA, dzięki czemu mogę być lepszym menedżerem", przeskocz do wyjaśnienia umiejętności, które chcesz doskonalić, takich jak "Staram się opanować wszystkie etapy zarządzania firmą od teoria finansowa do marketingu do etyki biznesu. " Bądź zwięzły i konkretny, ponieważ list motywacyjny i aplikacja będą rozszerzać szczegóły Twoich celów. Zatrudnieni menedżerowie lub komisje rekrutacyjne mogą czytać dziesiątki, a nawet setki aplikacji, więc będziesz potrzebował skupić się na swoich planach, aby utrzymać ich uwagę.