Twój pracodawca ma wszelkie prawo do wprowadzania zmian we wszystkich aspektach swojej struktury organizacyjnej - w tym w tytułach stanowisk - w miarę zmian firmy. Według artykułu Jacquelyn Smith z magazynu "Forbes" z lipca 2012 roku, jeśli firma chce się zmienić, pracownicy również będą musieli się nauczyć zmieniać. Możesz mieć zabrane obowiązki lub możesz dodać dodatkowe zadania do opisu stanowiska. Jeśli Twój opis stanowiska zmienia się wraz z dodatkowymi obowiązkami, możesz zrobić kilka rzeczy, które mogą zwiększyć zarobki.
$config[code] not foundZatrudnienie na czas
Zatrudnienie na żądanie oznacza, że Ty lub Twój pracodawca możecie rozwiązać związek w dowolnym momencie, chyba że posiadasz umowę, która go zabrania. Pracownik kontraktowy to osoba, która została zatrudniona na czas określony i za ustalone wynagrodzenie. Jeśli nie masz umowy, pracownik może prawnie zmienić opis stanowiska bez zmiany wynagrodzenia.
Znaj swoją wartość
W niektórych przypadkach może się wydawać, że nowy opis stanowiska zasługuje na zwiększenie wynagrodzenia, ponieważ różni się od tego, co robiłeś. Zbadaj inne pozycje wraz z opisem stanowiska i dowiedz się, jaka jest normalna pensja lub stawka godzinowa. Porozmawiaj z kimś z lokalnego wydziału pracy lub sprawdź Podręcznik programu Occupational Outlook opublikowany przez UB Bureau of Labor Standards dla Twojej pracy. Porównaj wymienione wynagrodzenie z tym, co teraz robisz. Poproś o spotkanie ze swoim przełożonym, aby przedyskutować to, co znalazłeś i poprosić o podwyżkę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOceny jako narzędzie do rokowań
Poproś o podwyżkę lub o ponowną ocenę pracy, jeśli uważasz, że nie otrzymujesz zapłaty, ile jesteś wart. W artykule z "The New York Times" z grudnia 2007 roku, felietonistka Eilene Zimmerman zasugerowała, abyś sporządził listę swoich osiągnięć od ostatniej oceny. Podejdź do swojego szefa z dokładnymi danymi na temat tego, w jaki sposób pomogłeś firmie się rozwinąć lub jak zmieniła się Twoja praca. Zapewnij mu średnią pensję innych w twojej dziedzinie. Nie podawaj swojemu szefowi listy twoich osobistych obowiązków jako prośby o wyższą pensję. Zamiast tego użyj listy obowiązków jako powód, dla którego zasługujesz na wzrost.
Sugestie dotyczące adaptacji
Pozostań pozytywny, jeśli twoje obowiązki zawodowe wzrosły - bez wzrostu płac - lub zmniejszyły się. Prawdopodobnie nie jesteś jedyną osobą, która doświadczyła zmian, a Twój szef może Cię obserwować, aby sprawdzić, jak dobrze możesz się dostosować. Może również myśleć, że poradzisz sobie z dodatkowymi obowiązkami, dopóki firma nie zatrudni kogoś, kto ci pomoże. Lub może ona wiedzieć, że twoje obowiązki mogą wzrosnąć w przyszłości. Porozmawiaj ze swoim przełożonym o tym, jak długo potrwa ta sytuacja. Jeśli myślisz, że jesteś wykorzystany, pamiętaj, że zawsze możesz szukać innej pracy, jeśli rzeczy się nie poprawią.
