Tworzenie przekonującego CV nigdy nie było tak trudne. Większość osób poszukujących pracy musi przygotować życiorys, który przechodzi przez elektroniczny proces przesiewowy i odwołuje się do rekrutera lub menedżera ds. Zatrudnienia. Skuteczne CV zawiera podsumowanie tła kandydata, wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia na stanowisku.
Historia chronologiczna
Tradycyjne, chronologiczne CV podzielone jest na dwie części: wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Sekcja edukacyjna wymienia stopnie akademickie i kwalifikacje kandydata w chronologicznej lub odwrotnej kolejności chronologicznej. Podobnie, sekcja doświadczenia zawodowego wymienia historię zatrudnienia wnioskodawcy, począwszy od jej obecnej pracy lub jej pierwszej pracy i kontynuując w kolejności. Informacje takie jak specjalne zainteresowania i wolontariat są opcjonalne. Po dołączeniu zwykle pojawia się na dole wznowienia. Chronologiczny życiorys ilustruje, w jaki sposób kariera kandydata postępowała z biegiem czasu, a każde kolejne stanowisko rosło w złożoności i odpowiedzialności.
$config[code] not foundIstotne doświadczenie
CV oparte na doświadczeniu skupia się na pozycjach lub wydarzeniach z przeszłości skarżącej, które czynią ją dobrze dopasowaną do pracy, którą wykona, jeśli zostanie zatrudniona. Na przykład kandydat na stanowisko kierownicze wymienia projekty lub stanowiska, w których wykorzystała umiejętności zarządzania. Organizacja wydarzenia charytatywnego, prowadzenie zespołu projektowego i opieka nad ostatnim absolwentem - wszystko to pokazuje, że jest on menedżerem. Skupianie tych doświadczeń w jednej części życiorysu zamiast rozpraszania ich w chronologii podkreśla kwalifikacje kandydata na to stanowisko.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCo uwzględnić
Nie ma jednego właściwego sposobu, aby skarżąca przedstawiła swoje istotne doświadczenie w życiorysie. Zasadniczo wnioskodawca powinien podać wystarczającą ilość informacji, aby czytelnik mógł powiedzieć, jakie były ostatnie doświadczenia, co zrobił wnioskodawca i jaki był jego wynik. Przykład może brzmieć: "Zorganizowałam zbiórkę pieniędzy dla kandydata na senatora w ubiegłorocznych wyborach, w wyniku czego otrzymałem 100 000 $ darowizny" lub "Prowadził zespół projektowy, który opracował trzy nowe oferty w tym sezonie linii produktów."
Czego szukać
Jako menedżer ds. Rekrutacji możesz zidentyfikować odpowiednie doświadczenie, niezależnie od tego, czy wnioskodawca umieści go w osobnej sekcji życiorysu. Przejrzyj cały życiorys dotyczący zaangażowania wnioskodawcy w działania, które wykorzystują te same umiejętności i talent, aby kandydat odniósł sukces w danej pracy. Możesz znaleźć kilka istotnych artykułów w sekcji opisującej tło zatrudnienia kandydata i inne wymienione na końcu CV, w sekcji zawierającej wolontariat i osobiste zainteresowania.
