Często jesteśmy proszeni o ocenę naszej własnej pracy. W kwartalnych przeglądach pracy, przy wznowieniu pracy lub aplikacjach, samoocena jest nieunikniona.Jeśli możesz go napisać, możesz wykorzystać zawarte w nim informacje do własnych korzyści - w recenzjach pracy, nowych rozmowach kwalifikacyjnych lub w innych sytuacjach związanych z pracą. Nie jest trudno napisać samoocenę jako taką, ale napisanie skutecznej, która wyróżnia Cię spośród kolegów, może być nieco trudniejsze.
$config[code] not foundRozpocznij od omawiania opisu stanowiska i oczekiwań pracodawcy wobec osoby sprawującej stanowisko. Zachowaj ton rozmowy, ale profesjonalny. Bądź tak krótki i rzeczowy, jak to możliwe.
Po opisaniu zrozumienia swoich obowiązków i oczekiwań pracodawcy, pokaż, co zrobiłeś, aby wyjść poza te oczekiwania. Wymień dwa lub trzy obszary, w których Twoim zdaniem celowałeś w swojej pracy.
Jeśli nie masz pewności, jak opisać swoją wydajność pracy, rozważ użycie metody STAR. Lynn Gaertner-Johnston w aritcle zatytułowanym "Pisanie o sobie" mówi o metodzie STAR. W metodzie STAR opisujesz sytuację (S) lub zadanie (T), akcję (A), którą podjąłeś, aby ją ukończyć, oraz wyniki (R) tych działań.
Napisz o tym, jak planujesz poprawić swoją wydajność pracy. Nie podawaj firmie żadnego powodu, aby wątpić w twoją skuteczność, ale powiedz jej, nad czym pracujesz i jak zamierzasz poprawić. Pracodawcy szukają inicjatywy i ulepszeń na przestrzeni czasu; pokaż, gdzie planujesz poprawić, a następnie zgłoś wyniki za kilka miesięcy wraz z wynikami. Takie działanie pokazuje pracodawcy, że poważnie podchodzi do poprawy wyników.
Nie bój się włączać rzeczy do samooceny, które są problematyczne. Na przykład, jeśli cokolwiek lub ktokolwiek utrudnia pracę, wspomnij o tym i poproś o spotkanie z pracodawcą.
Wskazówka
Nie chwal się ani nie rozmawiaj o tym, jaka jesteś wspaniała. Lepszym podejściem może być rozmowa o firmie i o tym, jak skorzystała ona z tego, że byłeś pracownikiem. Kiedy piszesz o samoocenie pracy, musisz przyznać, że nie jesteś doskonały i masz obszary, w których możesz poprawić swoją wydajność. Staraj się, aby Twoja ocena była krótka.
