Pożegnanie ze współpracownikiem opuszczającym miejsce pracy może stanowić trudną dynamikę społeczną. Jeśli dana osoba wyjeżdża, ponieważ został zwolniony, stosunki między pracownikami, którzy nadal mają pracę, mogą stać się niezręczne, ponieważ może odczuwać urazę u tych, którzy nie odchodzą w takich samych okolicznościach. Jednakże, jeśli współpracownik opuszcza pracę, ponieważ znalazł preferowaną alternatywę, pożegnanie powinno być słodko-gorzkim doświadczeniem smutku z powodu zbliżającej się nieobecności i szczęścia dla jego przyszłości.
$config[code] not foundUdzielanie wsparcia
Umieść emocje współpracownika, który wyjeżdża przed własnymi uczuciami. Nawet jeśli odczuwasz smutek z powodu utraty i nie wiesz, jak będziesz kontynuować pracę, nie narzekaj. Zamiast tego zapewniaj wsparcie i pozwól osobie, która wyjeżdża, wyrazić swoje frustracje i obawy. Pomóż współpracownikowi, pokazując bezinteresowne zachowanie, gdy przechodzi trudny okres.
Radzenie sobie z poczuciem winy
Jeśli jesteś odpowiedzialny za opuszczenie współpracownika, ponieważ zgłosiłeś złe zachowanie w jego imieniu lub przejmujesz jego pracę, nie musisz potwierdzać winy, gdy się żegnasz. Zastanów się jednak, czy twoja rola w utracie pracy tej osoby będzie cię obciążać w przyszłości. Oboje możecie poczuć się lepiej, jeśli wykorzystacie ostatnią okazję do przeproszenia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPobyt pozytywny
Jeśli współpracownik, którego lubisz, został zwolniony i czuje się przygnębiony i negatywny, spróbuj poprawić jego nastrój i poprawić jego poczucie własnej wartości. Powiedz mu, że za nim tęsknisz i że lubisz z nim pracować. Pociesz go, zapewniając go, że firma, która go zwolniła, straciła dobrego pracownika. Posiadanie przyjaciół wspierających ułatwi Twojemu współpracownikowi rozpoczęcie poszukiwania pracy z pewnością.
Świętujemy nowe początki
Niezależnie od tego, czy Twój współpracownik został zwolniony, czy też wyjeżdża, aby realizować inne opcje, możesz zamienić potencjalnie smutny dzień w świętowanie nowych początków. Skontaktuj się z innymi pracownikami, aby zabrać swojego współpracownika na obiad lub kupić jej prezent na wynos. Zwrócenie dnia na pożegnanie na uroczystość przypomni Twojemu współpracownikowi, że ludzie się nią przejmują i ułatwi jej przejście.
