W tym roku płaca minimalna wzrośnie w 18 stanach. Kolejne 20 lokalnych gmin wprowadzi w tym roku także swoje własne minimalne wynagrodzenie.
2018 Minimalne podwyżki płac
Te rządy stanowe i lokalne działają samodzielnie, ponieważ federalna płaca minimalna wynosi 7,25 USD za godzinę.
Lokalne zmiany mają jednak wpływ na małe firmy w każdej lokalizacji. I prawdopodobnie nie potrwa długo, zanim pójdą inne miasta i stany.
$config[code] not foundSmall Business Trends rozmawiał z Michaelem Schmidtem, wiceprezesem Departamentu Pracy i Zatrudnienia w Cozen O'Connor w Nowym Jorku o sześciu najważniejszych rzeczach, które każda mała firma powinna mieć na względzie w tym roku pod względem podwyżek płac i tego, co one oznaczają dla twojej przyszłości i dolna linia.
Pilnuj lokalnego ustawodawstwa
"Wyzwanie polega na tym, że płaca minimalna to nie tylko kwestia federalna" - powiedział Schmidt w Trendach dla małych firm. "Od lipca 2009 roku mamy takie samo federalne wynagrodzenie minimalne. Ruch był po stronie państwowej i lokalnej".
Oznacza to, że małe firmy muszą mieć na uwadze kwestie płac minimalnych, które pojawiają się na ich własnych podwórkach.
Konfigurowanie alertu Google lub pozostawanie na bieżąco z lokalnymi wiadomościami może pomóc Ci zorientować się, co się dzieje. Ważne jest także uczestniczenie w posiedzeniach rady miejskiej i dotrzymywanie kroku przedstawicielom państwa.
"Musisz być zaniepokojony tym, co twoje państwo i samorządy lokalne oszczędzają na temat minimalnego wynagrodzenia" - mówi Schmidt.
Szczególnie ważne jest oglądanie wszystkich różnych podwyżek płacy minimalnej, ponieważ wyższe z lokalnych lub federalnych wypukłości stają się prawem.
Przestrzegaj przepisów wpływających na twój przemysł
Tak jak minimalne wymagania płacowe zmieniają się w zależności od państwa, a nawet gminy, mogą zmieniać się także w zależności od branży. Niektóre branże, takie jak restauracje typu fast food, są zwykle atakowane przez władze lokalne i stanowe. To samo dotyczy restauracji.
Monitoruj prawa, gdziekolwiek masz biura
Jest to szczególnie ważne w przypadku małych firm, które zatrudniają pracowników w kilku lokalizacjach. Schmidt wyjaśnia:
"Możesz być małą firmą zatrudniającą tylko 15-20 pracowników, ale pracownicy ci mogą być rozproszeni w kilku stanach."
Zastanów się, jakie rozmiary biznesu pokrywają prawo
Rozmiar ma znaczenie, jeśli chodzi o płace minimalne. Liczba Twoich pracowników określi minimalną stawkę płacy. Na przykład w stanie Nowy Jork, a zwłaszcza w Nowym Jorku, płaca minimalna zmienia się, jeśli masz 11 lub więcej pracowników.
Sprawdź predykcyjne planowanie reklam
Istnieje kilka dodatków, które są objęte przepisami dotyczącymi minimalnego wynagrodzenia. Jednym z nich jest tak zwane planowanie predykcyjne. To tam pracodawcy w niektórych branżach będą musieli wcześniej poinformować, jakie będą harmonogramy ich pracowników.
Schmidt mówi, że ta szczególna korekta jest bardzo zlokalizowana.
"W zależności od tego, gdzie się znajdujesz, możesz być branżą handlu detalicznego lub hotelarską, a nawet branżą budowlaną i budowlaną, a twój konkretny stan lub jurysdykcja może mieć inne zasady" - mówi.
Nie zapomnij o płatnym, chorym czasie i urlopie rodzinnym
Jest to kolejny element dodawany do niektórych przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia, który mógłby kosztować małe firmy. Płatny urlop rodzinny to kolejny znaczący trend, który nabiera tempa.
"Od 1 stycznia stan Nowy Jork uchwalił płatny program urlopów rodzinnych, który wzrośnie w oparciu o średni tygodniowy dochód w Nowym Jorku do 2021 roku" - powiedział Schmidt.
"Wielkim wyborem na wynos dla małych firm jest posiadanie tych pro-pracownikowych inicjatyw na swoim radarze" - dodał.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
