Społeczeństwo nie wiedziałoby dokładnie, w jaki sposób ćwiczenia fizyczne lub papierosy wpływają na zdrowie lub czy leki są skuteczne w zwalczaniu niektórych chorób bez pracy badawczej - czy badań klinicznych - koordynatorów. Koordynatorzy badań rekrutują i badają tematy do badań i, przy pomocy kierowników badań, określają rozmiary próbek do testów, dzieląc uczestników na grupy kontrolne i testowe lub eksperymentalne, z których te ostatnie otrzymują badane leki. Chociaż zarobki różnią się w zależności od pracodawcy i obszaru geograficznego, średnia pensja koordynatora ds. Badań wyniosła 37 000 USD w 2014 r., Według danych z Mayo Clinic.
$config[code] not foundPodstawowe obowiązki
Gdy koordynatorzy badań rekrutują uczestników badania klinicznego, uzyskują pisemne formularze zgody od osób testujących. Spotkają się także z uczestnikami i zapoznają ich ze specyfikacjami testów. Celem koordynatorów badań jest zapewnienie podobieństw między osobami kontrolnymi i uczestnikami badania w celu złagodzenia błędu w stosunku do danych z testów i uzyskania prawidłowych wyników. Podobieństwa te mogą obejmować na przykład wiek, dietę i styl życia. Inne kluczowe obowiązki koordynatorów badań obejmują wydawanie leków testowych, zbieranie i analizowanie danych, pisanie i dystrybucję raportów okresowych oraz prowadzenie komputerowych baz danych poszczególnych badań - niektóre z nich mogą trwać wiele lat.
Środowisko pracy
Większość koordynatorów badań, jako menedżerowie nauk przyrodniczych, pracuje na pełnym etacie w laboratoriach, klinikach lub szpitalach. Lokalne, stanowe i federalne agencje rządowe, takie jak Centers for Disease Control and Prevention, również zatrudniają koordynatorów badań. Godziny pracy tych specjalistów mogą różnić się w dni, wieczory lub weekendy, w zależności od pracodawców, dla których pracują. Niektóre z nich mogą pracować w nadgodzinach, aby zapewnić terminowość testów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWykształcenie i kwalifikacje
Wymagania edukacyjne dla koordynatorów badań różnią się w zależności od pracodawcy. Większość woli zatrudniać osoby z co najmniej licencjatem lub tytułem magistra w badaniach klinicznych. Inni mogą zatrudniać koordynatorów ds. Badań, którzy mają co najmniej jedno lata doświadczenia w badaniach klinicznych oraz licencjackie lub stowarzyszone tytuły naukowe w zakresie pielęgniarstwa.Jeśli koordynatorzy badań potrzebują dyplomów pielęgniarskich, muszą również zdać egzamin Krajowej Rady Licencyjnej dla zarejestrowanych pielęgniarek lub licencjonowanych praktycznych pielęgniarek. Inne niezbędne kwalifikacje to dbałość o szczegóły i umiejętności interpersonalne, zarządzanie czasem, pisanie, komputer i badania.
Możliwości rozwoju
Koordynator ds. Badań może zostać starszym koordynatorem lub menedżerem ds. Badań, gdy uzyska co najmniej roczne doświadczenie jako koordynator badań. Starsi koordynatorzy badań zatrudniają, szkolą i nadzorują koordynatorów badań. W 2014 r. Klinika Mayo odnotowała dochody sięgające 68 000 USD dla starszych koordynatorów badań. Kilka poziomów od starszego koordynatora badań to pozycja medycznego lub przyrodniczego naukowca. Ci naukowcy na najwyższym poziomie pomagają farmaceutom lub innym pracownikom medycznym opracowywać cele i strategie badań naukowych. Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy (BLS) naukowcy przyrodniczy zarobili średnio 132,850 USD w maju 2013 roku.
Perspektywy pracy
BLS nie przewiduje zadań dla koordynatorów badań. Szacuje on 6-procentowy wzrost zatrudnienia dla menedżerów nauk przyrodniczych z 2012 r. Do 2022 r., Który jest niższy niż 11-procentowy krajowy średni oczekiwany wzrost wszystkich zawodów. Więcej outsourcingu miejsc pracy i konsolidacja obowiązków spowodują wzrost liczby miejsc pracy dla menedżerów nauk przyrodniczych. Koordynatorzy badań mogą oczekiwać otwarcia ofert pracy z powodu tych, którzy zmieniają pracę lub wycofują się z zawodu.
