Upwork's Freelancing in America: raporty z ankiety z 2017 roku, że w ciągu roku pojawi się więcej osób z grupy Gen Z niż Milenium wśród siły roboczej. Są pokoleniem, które jest najbardziej prawdopodobne dla niezależnych. W rzeczywistości dane pokazują, że 73% tej niezależnej generacji z wyboru.
Small Business Trends rozmawiało z Rich Pearson, SVP Marketing w Upwork, o tym, co oznaczają trendy dla przyszłości pracy i freelancingu. Liczby są istotne również dla całej amerykańskiej gospodarki. Zgłaszają, że w Stanach Zjednoczonych ponad 57 milionów osób prowadzi niezależną działalność. Stanowi to 36% całej siły roboczej w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
$config[code] not foundTradycyjne miejsce pracy już nie ma sensu
"Kiedy myślisz o tradycyjnym miejscu pracy, w którym wielu z nas dorastało, Upwork uważa, że od dziewiątego do piątego biura nie ma już sensu, ponieważ zrodził się on z epoki industrialnej" - mówi.
Biorąc to pod uwagę, Pearson dodaje, że bardziej sensowne jest przekazywanie pracy pracownikom, niż ich dojeżdżanie do pracy. Dane to generują.
Na przykład prawie połowa Gen Z jest już niezależna. W rzeczywistości 46% respondentów stwierdziło, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy przeprowadziło freelance, a dane sugerują, że liczba ta wzrośnie wraz z liczbą osób wchodzących na rynek pracy.
Freelancing to kolejna zaleta
Pearson ma inną zaletę dla tego typu pracy dla pokolenia, które narodziło się w połowie lat 90. do początku XXI wieku.
"Freelancing pozwala również ludziom o wielkich umiejętnościach na zdobycie pracy i pracę, a także na godność, dochód i wszystko, co się z tym wiąże bez względu na to, gdzie mieszkają."
W przypadku małych firm istnieje zbyt wiele problemów
Jest też szansa dla małych firm. Dość często szukanie freelancerów oznacza wyszukiwanie w Internecie. Oznacza to, że mniejsze firmy mogą patrzeć na większe grupy odpowiednich kandydatów w czasie, gdy zajmowanie stanowisk przez wykwalifikowanych pracowników wciąż stanowi problem.
Oznacza to, że małe firmy będą musiały zrozumieć, jak przyciągnąć ogromny zespół nowych pracowników. Pearson twierdzi, że umieścił elastyczność i rozwój umiejętności na szczycie listy. Ponieważ Freelancing oferuje obie, Gen Z woli pracować w bardziej tradycyjnej firmie przez trzy do pięciu lat po studiach, aby zdobyć doświadczenie.
Zmiana ma miejsce w całym zarządzie
"Przeprowadziliśmy kilka wywiadów na ulicach UC Berkley i Stanford, a wyniki były prawdziwe niemal we wszystkich dziedzinach", mówi.
To kolejne pokolenie, które jest cyfrowymi tubylcami. Zamiast ubiegać się o tradycyjne prace, zazwyczaj koncentrują się na pracy, którą mogą sami wynagrodzić i zarabiać. Jednym z wyników, który rozpoczął się od "Tysiąclecia", jest zatrudnienie na żądanie jako nowa norma.
Pearson twierdzi, że ta praca, w której-chcesz-kiedy-chcesz-zdolności, może być pozytywna dla przedsiębiorstw.
Przedsiębiorcy muszą nauczyć się wykorzystywać szansę
"Małe firmy mają świetną okazję, by wykorzystać tę utalentowaną siłę roboczą", mówi, że 58% tego pokolenia dokonało pewnego rodzaju rozwoju umiejętności w ciągu sześciu miesięcy.
Co więcej, 41% z Gen Z, którzy zgłosili pracę, powiedzieli, że pracowali w przestrzeni z innymi ludźmi, tym samym napędzając popyt na coworking.
Badania przeprowadzono za pomocą Edelman Intelligence i Union Freelancers.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
