Instytut Przyszłości stwierdza, że nowi pracodawcy będą wymagać od pracowników nie tylko umiejętności korzystania z komputera, ale także umiejętności rozumowania komputerowego polegającego na przekształcaniu dużych ilości danych w abstrakcyjne pojęcia. Działy HR uważają za oczywiste, że kandydaci będą biegli w Microsoft Word Suite, ale będą faworyzować tych, którzy również mają rozumowanie ilościowe i umiejętności analizy statystycznej. W każdym razie ocena umiejętności obsługi komputera jest ważnym ćwiczeniem podczas rozmowy z kandydatami do pracy lub podnoszenia umiejętności obecnych pracowników. Istnieje kilka sposobów na sprawdzenie umiejętności komputerowych pracowników.
$config[code] not foundUżyj narzędzi oceny
Narzędzia oceny online mogą pomóc w ustaleniu poziomu umiejętności obsługi komputera przez pracownika. Takie narzędzia sprawdzają zdolność pracownika do wypełniania zadań komputerowych, takich jak uruchamianie komputera lub komponowanie i wysyłanie wiadomości e-mail. Korzystając z tych narzędzi oceny do oceny umiejętności obsługi komputera, możesz ujednolicić proces aplikacji, aby móc zmierzyć każdego kandydata przy użyciu podobnych kryteriów. Przykładem narzędzia oceny umiejętności komputerowych jest test umiejętności komputerowych uzyskany na Uniwersytecie Niepodległości. Pomaga to ludziom określić umiejętności obsługi komputera i zidentyfikować te, które wymagają poprawy.
Wpisywanie testów
Testy pisania na klawiaturze online, takie jak Learn2Type i Test pisania, pozwalają ocenić zdolność pisania pracownika jako część jego umiejętności obsługi komputera. Umożliwia to sprawdzenie, czy zdolność pisania na kandydata jest zadowalająca, czy też nie osiąga normalnej prędkości pisania, czyli około 40 słów na minutę. Jednak praca, którą wypełniasz, może wymagać większej szybkości pisania. Celem testu pisania jest zapewnienie, że potencjalny pracownik może pisać szybko bez błędów. Wiele błędów związanych z pisaniem na klawiaturze wymagałoby wiele czasu na poprawienie błędów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingProgramowanie testów umiejętności
Testy umiejętności, które koncentrują się na programowaniu komputerowym, są odpowiednie podczas testowania kandydatów do zadań programowania. Testują ważne cechy komputera, takie jak kreatywność, zarządzanie czasem i praca zespołowa. Testy takie oceniają także informatyków w zakresie kompetencji, takich jak logiczne, numeryczne i niewerbalne rozumowanie. Testy hybrydowe, które są częścią narzędzi programistycznych do programowania komputerów, testują pracowników w zakresie umiejętności rozwiązywania problemów, rozpoznawania składni i wzorców.
Testy graficzne
Wprowadź pracownika lub kandydata do pracy, aby ocenić jego wiedzę na temat arkuszy kalkulacyjnych. Możesz przedstawić mu arkusz kalkulacyjny i poprosić go o zinterpretowanie informacji na jego temat. Część testu może również skupiać się na zdolności pracownika do integrowania arkuszy kalkulacyjnych z dokumentami edytora tekstu. Pracownik o wyjątkowej wiedzy na temat arkuszy kalkulacyjnych może wydajnie i dokładnie rejestrować sprzedaż i wydatki biznesowe.
