Picie alkoholu jest legalne, ale picie alkoholu w miejscu pracy lub picie, które osłabia twoje wyniki, nadal może cię zwolnić. Test narkotykowy dla pracodawców z wielu powodów, które obejmują zniechęcanie pracowników do pracy w stanie nietrzeźwym do picia lub wypicia do pracy, przestrzeganie prawa i zmniejszanie ryzyka obrażeń w miejscu pracy. Pracodawcy zazwyczaj ustalają własne zasady dotyczące czasu, przyczyny i sposobu testowania.
Kiedy testować
Czasami testowanie jest obowiązkowe na mocy prawa federalnego lub stanowego. Na przykład pracownicy zatrudnieni w przemyśle lotniczym, samochodowym lub kolejowym, które Departament Transportu określa jako "wrażliwy na bezpieczeństwo", muszą przejść testy na obecność narkotyków i alkoholu, które spełniają standardy DOT. Pracodawcy, którzy mogą ustalać własne zasady testowania, mogą planować testy na podstawie kilku powodów:
$config[code] not found- W ramach procesu rekrutacji.
- Po wypadku.
- Jeśli twój przełożony ma uzasadnione podejrzenia, że pijesz w pracy.
- Losowo.
- Po rehabilitacji, aby potwierdzić, że naprawdę jesteś trzeźwy.
Dział HR twojego pracodawcy powinien być w stanie wyjaśnić politykę firmy.
Metody testowania
Kiedy twój pracodawca prosi o badanie moczu, laboratorium lekowe testuje twój mocz pod kątem pozostałości chemicznych pozostawionych przez narkotyki lub alkohol. Badanie moczu jest powszechnie stosowane w badaniach przed zatrudnieniem i badaniach losowych.
Urządzenia do badania zawartości alkoholu w wydychanym powietrzu, takie jak alkomat, są w rzeczywistości testami alkoholu we krwi, które mierzą zawartość alkoholu w Twoim oddechu i obliczają jego ilość w krwioobiegu. Pracodawcy i policja używają testów alkomatów do pomiaru aktualnego poziomu intoksykacji. Jest to preferowany test, jeśli brałeś udział w wypadku w miejscu pracy lub w teście zaskoczenia opartym na podejrzeniu przełożonego, że pijesz w pracy.
Firmy mogą również mierzyć poziom alkoholu, pobierając próbki krwi lub wymaz z ust. Testy włosów mogą być używane do pomiaru używania narkotyków, ale nie do spożywania alkoholu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrawa pracownicze
W momencie pisania tego artykułu prawo federalne nie nakłada żadnych ograniczeń na testowanie narkotyków lub alkoholu w miejscu pracy. Niektóre stany określają jednak granice tego, co mogą zrobić pracodawcy. Na przykład niektóre przepisy państwowe zakazują losowych testów, z wyjątkiem osób zajmujących ważne stanowiska związane z bezpieczeństwem. Jeśli jesteś poddawany testom w ramach procesu rekrutacji, firmy zwykle mają większą swobodę prawną.
Alkoholizm jest jednak chroniony jako niepełnosprawność zgodnie z prawem federalnym. Podczas gdy pracodawca nie może zwolnić cię za to, że jesteś alkoholikiem, nadal może wymagać od ciebie takiego samego poziomu wydajności, jak inni pracownicy. Jeśli jesteś zwykle spóźniony lub popełniasz błędy z powodu picia, możesz zostać zwolniony. Jeśli się spóźnisz, ponieważ wypijesz całą noc, twój pracodawca nie musi zmieniać twojego harmonogramu pracy, aby ci pomóc. Jeśli jednak potrzebujesz zgłosić się do poradni rehabilitacyjnej, możesz być uprawniony do skorzystania z tego czasu i zachowania swojej pracy.
