Większość miejsc pracy przeprowadza corocznie oceny swoich pracowników. Te oceny wydajności i zachowania mogą być dla pracowników przeszkodą, ponieważ często podwyżki i promocje są ustalane na podstawie wyników oceny. Chociaż nie jest prawdopodobne, że możesz zmienić wynik negatywnej oceny, masz prawo odpowiedzieć na piśmie i wyrazić oficjalną niezgodę.
$config[code] not foundW razie potrzeby zarejestruj recenzję. Twój podpis na ewaluacji nie oznacza, że zgadzasz się z tym, co zostało powiedziane w recenzji, tylko że je otrzymałeś. Większość ocen będzie zawierała obszar, w którym możesz zgłaszać uwagi lub wyrażać obawy. Podkreśl krótko, że nie zgadzasz się z negatywną oceną i że dostarczysz formalną odpowiedź na piśmie dotyczącą tego wpływu.
Wyjaśnij swój sprzeciw. Twój list powinien być napisany w sposób jasny i zwięzły. Trzymaj literę na jednej stronie, a dla czytelności powinna być napisana na maszynie, a nie ręcznie. Dodaj datę sprawdzenia do listu i datę napisania listu.
Pisz oświadczenia o pozytywnych wynikach i wkładach pracy do swojego listu i podaj przykłady, gdy to możliwe. Unikaj brzmiących defensywnie lub gniewnie - po napisaniu odpowiedzi poświęć chwilę na ochłonięcie. Werbalne przedstawienie gniewu lub obronności może być odczytane jako oznaka winy z twojej strony.
Zająć się tylko swoim występem, gdy wypisujesz swoje obalenie. Jeśli są inni pracownicy, którzy są biednymi pracownikami lub którzy utrudniali ci pracę, unikaj dodawania ich do twojego listu. Będzie to źle na ciebie polegać i sprawiać wrażenie, że przyznajesz się i usprawiedliwiasz swoje słabe wyniki.
Podpisz list przed jego przesłaniem. Wykonaj kopię dla swoich własnych zapisów i dołącz ją do swojej kopii oceny. Utwórz plik w domu, aby zachować korespondencję związaną z pracą w jednym miejscu. Poproś swojego przełożonego o zachowanie kopii recenzji w pliku pracownika.
Ostrzeżenie
Unikaj pisania w przyszłości niczego, co może źle wpłynąć na Ciebie, ponieważ Twój list stanie się stałą częścią akt pracownika.
