Wierzcie lub nie, korzyści i pieniądze nie są głównymi motywatorami Generation Z - najstarszych członków, którzy są teraz na studiach i wkrótce wkroczą na rynek pracy.
Zamiast tego nowe pokolenie uważa poszanowanie i etyczne zachowanie za najważniejsze cechy przyszłego pracodawcy, wynika z nowego globalnego badania przeprowadzonego przez EY (wcześniej Ernst & Young).
Konkretnie, około 71 procent respondentów z grupy Z twierdzi, że szacunek jest najważniejszym czynnikiem, jeśli chodzi o zaufanie potencjalnych pracodawców.
$config[code] not foundOdkrycia wydają się częściowo sprzeczne z innymi niedawnymi badaniami przeprowadzonymi przez giganta rekrutacyjnego Monster, który stwierdził, że członkowie tak zwanego "Gen Z" wysoko wynagradzają i ubezpieczają zdrowie ponad inne czynniki.
Charakterystyka pracowników Generation Z - najważniejsze aspekty globalnego badania EY
Oprócz szacunku, nowa siła robocza Gen Z chce pracować dla pracodawców, którzy cenią zachowania etyczne (65 procent) i oferują godziwą rekompensatę (64 procent) - więc ten wniosek przynajmniej w pewnym stopniu odpowiada w pewnym stopniu badaniu Monster.
Warto również zauważyć, że około połowa tego nowego pokolenia (48 procent) chce pracować dla większego pracodawcy. Można to przypisać powolnej gospodarce, w której młodzi profesjonaliści czują się bezpieczniejsi w pracy dla dużych korporacji. Może to oznaczać, że konkurencja będzie zacięta dla małych firm, które próbują zwabić tych pracowników do pracy.
"Interesujące jest zestawienie pragnień Gen Z z pokoleniem pokolenia tysiąclecia. Niespodziewanie, w przeciwieństwie do swoich tysiącletnich rówieśników, którzy wolą większą elastyczność nad strukturą, Gen Z wykazuje w rzeczywistości podobne cechy do swoich rodziców z Gen X i dziadków z boomów, którzy żyli i borykali się z cyklami spowolnienia gospodarczego "- powiedział Karyn Twaronite, EY Global Urzędnik ds. Różnorodności i włączenia.
Badanie wykazało również, że nadchodzące pokolenie nie lekceważy doświadczeń rodziców. Co piąty respondent w porównaniu do jednego na dziesięciu respondentów z całego świata przyznał, że doświadczenie zawodowe ich rodziców miało "bardzo lub trochę negatywny" wpływ na to, jak bardzo będą oni ufać przyszłym pracodawcom.
Co to oznacza dla Twojej firmy
Jak pokazują badania, budowanie zaufania i szacunku do zdobycia pracy są kluczowe, jeśli chodzi o zatrudnianie specjalistów Gen Z. Jest to szczególnie ważne, ponieważ ta generacja jest niezwykle zaawansowana technologicznie i uzyskuje dostęp do informacji jednym kliknięciem myszy.
W przypadku małej firmy ważne jest, aby budować silną reputację online, aby przyciągać nowe talenty. Pozytywne recenzje online i godna pochwały reputacja marki mogą znacznie przyczynić się do pozyskania świeżego talentu.
Chociaż prawdą jest, że większość respondentów chce pracować dla dużych korporacji, innowacyjne wyzwania i możliwości osiągnięcia profesjonalnego rozwoju, które małe firmy oferują również odwołują się do tego pokolenia.
O studium
Badanie Global Generation Gen Z zostało przeprowadzone online przez Harris Poll w imieniu EY między 31 marca a 25 kwietnia 2016 r. Wśród 3,207 nastolatków w wieku 16-18 lat.
Zdjęcie młodych ludzi za pośrednictwem Shutterstock
1
