Zdolność do budowania relacji i prowadzenia rozmowy często prowadzi do postawienia stopy w drzwiach w poszukiwaniu nowej możliwości kariery. W dzisiejszym konkurencyjnym środowisku rekrutacyjnym rywalizujesz z dziesiątkami kandydatów, z których niektórzy mogą mieć więcej doświadczenia związanego z pracą. Nie pozwól, aby to wykoleiło cię od skorzystania z okazji porozmawiania z menedżerem ds. Zatrudnienia. To twoja najlepsza szansa, by ustawić się ponad resztą tłumu.
$config[code] not foundNetworking
Stwórz profesjonalną sieć, rozmawiając z przyjaciółmi i znajomymi o swoich celach. To może prowadzić do zidentyfikowania możliwości zatrudnienia i spotkania z menedżerem ds. Zatrudnienia. Wstępne dane z ostatniego badania "Source of Hire" przeprowadzonego przez Linkedin.com pokazują, że 44 procent nowych pracowników znalazło pracę dzięki sieci, a następnie 28 procent dzięki wysyłce, 16 procentom rekrutacji i 12 procentom dzięki ruch wewnętrzny. Te statystyki pokazują, że wspólne połączenie ustanawia cechę wspólną, która przenosi Cię na menedżera.
Złączony
Budowanie relacji zaczyna się od zdolności do zrobienia dobrego pierwszego wrażenia. Wywiad z natury uosabia bardzo subiektywne doświadczenie. David Creelman i Robert B. Kaiser stwierdzili w artykule, który napisali wspólnie: "Kiedy praca jednej osoby jest zależna od pracy innych osób lub gdy potrzebna jest grupa ludzi o różnej wiedzy, umiejętnościach i wiedzy, dopasowanie zespołu może być czynnik krytyczny Celem kierownika rekrutacji podczas spotkań z kandydatami jest uzasadnienie CV i zastanowienie się, jak dobrze kandydat zmieści się w zespole.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzygotowanie
Przeczytaj opis zadania w całości. Pomoże Ci to przewidzieć wiele z możliwych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej i lepiej przygotować Cię do dyskusji na temat tego, jakie są twoje wcześniejsze doświadczenia. Obecne doświadczenie w sposób pokazujący menedżerowi ds. Rekrutacji, w którym można wykonywać podstawowe funkcje stanowiska. Przygotuj się do dyskusji na temat umiejętności uczenia się nowych koncepcji i wdrażania ich, pokazując, że możesz łatwo zostać przeszkolonym.
Odrabianie lekcji
Zbadaj firmę przed wywiadem. Zatrudnieni menedżerowie chcą wiedzieć, dlaczego chcesz pracować z nimi nad innymi pracodawcami. Przejrzyj stronę internetową firmy lub porozmawiaj z rodziną, przyjaciółmi lub kontaktami zawodowymi, którzy tam pracują, aby uzyskać wgląd. Powinno to dostarczyć istotnych informacji na temat wartości firmy, praktyk biznesowych i osiągnięć. To przygotowuje cię do wyjaśniania paraleli między wartościami firmy i jej kierunkiem a własnymi. Jak stwierdził Alexander Graham Bell, "Przygotowanie jest kluczem do sukcesu", a przy odpowiednim przygotowaniu możesz wzbudzić zaufanie podczas rozmowy z menedżerem ds. Zatrudnienia.
Znając swoją publiczność
Świadomość zamierzonej publiczności i podejście do nich we właściwy sposób pozostaje niezbędną umiejętnością do rozwinięcia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci często znajdują się w trudnej sytuacji, ponieważ nie zastanawiają się, w jaki sposób menedżer ds. Rekrutacji zareagowałby na wiadomość. Upewnij się, że sposób, w jaki postępujesz, oraz informacje, które zdecydujesz się udostępnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, tylko pomogą Ci zostać zatrudnionym. Zatrudnieni menedżerowie rozpoczynają proces, wierząc, że reprezentujesz silnego kandydata, biorąc pod uwagę, że poprosili Cię o rozmowę w celu lepszego poznania Ciebie.
Aktywny udział
Aktywne uczestnictwo w procesie rozmowy jest okazją do zademonstrowania swojej pasji i nawiązania kontaktu z menedżerem. Przyjdź przygotowany z kilkoma przemyślanymi pytaniami, które podkreślają twoje zrozumienie stanowiska i podkreślają twój entuzjazm dla rodzaju pracy. Przez cały ten proces powinniście odzwierciedlać autentyczne zainteresowanie, uczciwość w swoim doświadczeniu i uprzejmość wobec wszystkich, z którymi się kontaktujecie, a także pozwalać przejrzeć swoją osobowość.
