Przygotuj się do zadawania pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zastanawiasz się nad powiązaniem siebie i swojej profesjonalnej reputacji z nową firmą i chcesz mieć pewność, że jest to właściwa firma dla Ciebie. Ponadto ankieter będzie oczekiwał pytań od prawdziwie zainteresowanego i aktywnego kandydata.
Jakie są obowiązki związane z pracą na tym stanowisku?
Możesz wykonać tyle badań, ile chcesz na temat stanowiska, z którego rozmawiasz, ale jeśli nie posiadasz informacji poufnych, nie będziesz miał jasnego obrazu. Możesz zgadnąć, ale rozmowa kwalifikacyjna jest najlepszym miejscem, aby dowiedzieć się dokładnego opisu stanowiska i obowiązków bezpośrednio od firmy. Wersja obowiązująca w firmie może różnić się od Twoich doświadczeń. Na przykład, Twoje doświadczenie jako specjalisty ds. Sprzedaży mówi ci, że kwalifikowane przewody dostarczane przez firmę są najskuteczniejszym sposobem generowania biznesu. Ale częścią opisu stanowiska pracy, o które rozmawiasz, jest zimne dzwonienie z książki telefonicznej w celu wygenerowania własnych potencjalnych klientów. Postrzeganie obowiązków zawodowych jest inne.
Dlaczego lubisz tu pracować?
To pytanie ma na celu pomóc Ci określić, jaki rodzaj kultury ma firma i jakie jest dobre morale w firmie. Pewna i pozytywna odpowiedź od menedżera ds. Rekrutacji wskaże, że jest to dobre przedsiębiorstwo, dla którego warto pracować, a odpowiedź wymijająca i neutralna powinna wzbudzić obawy. Jesteś tym, z którym przeprowadzono wywiady, więc unikaj zbytniego zadawania tego pytania z dalszymi pytaniami. Poświęć jednak trochę czasu, aby ustalić, czy menedżer ds. Rekrutacji sprawia, że czujesz się pewnie w pracy dla firmy.
Jakie są wyzwania związane z tą pozycją?
Określ liczbę odpowiedzi, aby uzyskać pełne znaczenie. Na przykład, jeśli powiedzą ci, że jednym z wyzwań dla pozycji sprzedaży jest to, że został stworzony, by sprzedawać produkt, który nigdy nie był dobrze sprzedany i potrzebuje doładowania, możesz chcieć przekazać to konkretne zadanie. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji wspomina o wspólnych wyzwaniach korporacyjnych, takich jak dotrzymywanie terminów, składanie poprawnych formularzy lub próby utrzymywania kontaktu z najlepszymi klientami firmy, pozycja jest stabilna. Ale jeśli istnieje wskazówka, że stanowisko jest eksperymentalne, z niewielką nadzieją na sukces, może nie być wyzwaniem, którego chcesz.
Ile osób zajmowało to stanowisko w ciągu ostatnich pięciu lat?
Jeśli liczba jest zbyt duża, aby zapamiętać menedżera ds. Rekrutacji, nie zapewnia to stabilności pozycji. Daj menedżerowi ds. Rekrutacji szansę na wytłumaczenie długiej listy przeszłych pracowników na stanowisku, z którego rozmawiasz, ale staraj się pozostać obiektywnym dla własnego dobra. Wszystko zależy od tego, dlaczego w ciągu ostatnich pięciu lat było wielu ludzi, którzy zajmowali to stanowisko. Jeśli praca, o którą rozmawiasz, jest znaczącym krokiem w stronę lepszych pozycji w firmie, to jest to praca, której potrzebujesz.
