Masz dwie możliwości, gdy bezrobocie się pojawi: Fret, gdy nie znajdziesz wystarczającej liczby ogłoszeń o pracę w twojej branży lub nie bierze sprawy w swoje ręce. Nadszedł czas, aby stać się skutecznym bliżej i wprowadzić na rynek produkt, który najlepiej znasz - siebie.
Kiedy wysłać e-mail do rekrutera
Rekruterzy mogą szybciej uzyskać CV przed właściwymi osobami niż Ty. Wiedzą, które stanowiska są dostępne do wypełnienia i które z nich będą pasować w przyszłości.
$config[code] not foundJak wysłać e-mail do rekrutera
Dowiedz się, kto zatrudnia u docelowego pracodawcy. Zaglądaj do sekcji "O nas" firmy i listy "Nasz zespół" na ich stronie internetowej. Użyj swojej ulubionej wyszukiwarki, aby znaleźć dane kontaktowe każdego członka zespołu, jeśli nie widzisz go na stronie firmy. Rekruter Colleen Flynn na CDW chce, aby osoby poszukujące pracy wykazywały poziom zainteresowania firmą. Przejmuje kandydatów, którzy nic nie wiedzą o ostatnich działaniach firmy lub którzy nie będą próbowali nawiązać kontaktu z obecnymi lub byłymi pracownikami.
Podnieś swoje CV. Podkreślaj swoje umiejętności zamiast wymieniać bloki czasu z konkretnym pracodawcą.
Grzebienie w ofertach pracy na stronach takich jak LinkedIn, Indeed.com i Monster.com. Sporządź listę umiejętności, które Cię intrygują. Użyj tej listy, aby utworzyć słowa kluczowe do uwzględnienia w liście motywacyjnym.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUstaw filtry wiadomości e-mail. Nie chcesz przegapić żadnej odpowiedzi. Skorzystaj z witryn sieciowych. LinkedIn udostępnia przyciski wiadomości i powiadomień w nagłówku na stronie głównej. Odpowiedzi na LinkedIn są zazwyczaj szybkie w godzinach pracy, więc kliknij te przyciski przez cały dzień roboczy.
Stwórz zabójcę blisko. Kiedy wysyłasz e-maila do rekrutera, jesteś produktem, więc bądź odważny. Nie pytaj o wywiad. Poinformuj rekrutera, jak i dlaczego zatrudnienie zwiększy zyski firmy. Podaj, co przyniesiesz do stołu. Podaj konkretne przykłady tego, co osiągnąłeś. "Sprzedaję wiele widżetów każdego roku" - mówi rekrutująca Amy Caston, 16-letnia rekruterka, która mówi rekruterowi, że możesz nie mieć odpowiedniego doświadczenia w tej pracy. Zamiast tego powiedz rekruterowi, że w zeszłym roku zarobiłeś 350 000 $. Podkreśl, że planujesz zrobić to samo lub lepiej w tym roku, a Twoja skrzynka odbiorcza zaleje ofertami pracy. Bądź na czas na wszelkie zaplanowane rozmowy telefoniczne, wywiady bezpośrednie lub działania poprzedzające zatrudnienie. Pierwszy kontaktowy e-mail próbny Drogi XXX: Widziałem twoją pracę na stanowisku Dyrektora ds. Wzbogacania Życia w Friendship Village Senior Living. Przez dwa lata pełniłem funkcję dyrektora Programu Dnia dla Opcji dla Osób Indywidualnych. W tym czasie nadzorowałem ośmiu pracowników i monitorowałem 51 witryn społeczności. Nasz zespół przeprowadzał comiesięczne wewnętrzne sesje planowania aktywności, cotygodniowe posiłki społeczności i dwa razy do roku sesje szkoleniowe z uprawnieniami do głosowania, wykorzystując pierwszy kontakt z ludźmi. Chciałbym usłyszeć więcej na temat stanowiska. Jestem dostępny między 11.00 a 19.00. Czas wschodni. Zadzwoń do mnie pod numer (XXX-XXX-XXXX). Czekam z niecierpliwością na rozmowę z tobą w twojej wygody.
Z poważaniem, John Smith Wywiad telefoniczny Następny przykładowy e-mail Drogi XXX: Dziękujemy za przedstawienie szczegółów stanowiska Specjalisty ds. Zapewnienia Jakości w Orange County Alzheimer Support Center. Załączam referencje, o które prosiłeś. Linda Miller mówi, że będzie ona w biurze Fiesta Mall przez cały tydzień w godzinach od 7 do 17. Czas Arizona. Jej numer to (XXX-XXX-XXXX). Bill Bowers mówi, że będzie w Pekinie w Chinach do 7 maja. Mówi, żeby wysłać mu e-mail na [email protected] lub poczekać do 8, aby do niego zadzwonić. Z poważaniem, Jane JonesJak postępować z rekruterem
Wskazówka
Przykładowe wiadomości e-mail do rekruterów
